Resumen de Cumplimiento: La Expansión de las Normas de IA desde California hasta Nueva York
A medida que la inteligencia artificial se integra más en las organizaciones, los legisladores estatales y locales están trabajando para establecer nuevos marcos de cumplimiento que regulen el uso de la IA por parte de los empleadores. Este paisaje en evolución presenta un desafío significativo para los profesionales de recursos humanos.
Actualmente, varias leyes clave están configurando el futuro de la IA en el lugar de trabajo:
California
El estado ha implementado dos marcos significativos de IA. El primero, que entró en vigor el 1 de octubre, aclara que las leyes de anti-discriminación existentes se aplican a las decisiones de empleo impulsadas por IA. El segundo, de la Agencia de Protección de la Privacidad de California, establece reglas de privacidad para la tecnología de toma de decisiones automatizada.
Colorado
La Ley de IA de Colorado, cuya fecha de entrada en vigor se ha retrasado hasta mediados de 2026, designa las decisiones de empleo como «consecuenciales». Esto requiere que los empleadores que utilicen IA de «alto riesgo» prevengan activamente la discriminación algorítmica mediante la implementación de programas de gestión de riesgos, la realización de evaluaciones de impacto y la provisión de avisos claros a candidatos y empleados.
Nueva York
La Ley Local 144 exige que los empleadores que utilizan herramientas de decisión de empleo automatizadas realicen una auditoría de sesgo independiente anualmente.
Estos son solo algunos de los estados y leyes locales relacionadas con la IA. Otros estados con leyes que regulan la IA incluyen Illinois, Tennessee y Texas.
Aunque no se ha promulgado legislación federal centrada en la IA, las leyes de derechos civiles existentes, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, pueden seguir aplicándose a las prácticas de empleo impulsadas por IA.
Para alinearse con estos complejos requisitos, los profesionales de recursos humanos deben tomar medidas proactivas.
Otros Desarrollos en Cumplimiento Laboral
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Vestimenta Política en el Trabajo
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