Categoría: Conformité IA

Guía para la Gobernanza de IA en Juntas Directivas

Con la inteligencia artificial (IA) convirtiéndose en una parte clave de los negocios modernos, la Confederación de la Industria India (CII) lanzó un nuevo manual para ayudar a los consejos de administración a adoptar y gobernar la tecnología de manera responsable. El manual destaca la importancia de una gobernanza adecuada de la IA, abordando oportunidades y riesgos, y enfatizando la necesidad de alinearse con objetivos comerciales y mantener la transparencia.

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DevSecOps Potenciado por IA: Retos y Oportunidades en un Mundo de Cero Confianza

La rápida adopción de la automatización impulsada por IA en DevSecOps presenta tanto oportunidades como desafíos, ya que la dependencia excesiva de la automatización puede crear puntos ciegos en la seguridad. Es fundamental que los líderes de seguridad mantengan un equilibrio entre la eficiencia de la automatización y la mitigación real de riesgos en un mundo de confianza cero.

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Centro Cyril Shroff: La Vanguardia en Regulación de IA y Derecho

En un desarrollo pionero, Cyril Amarchand Mangaldas y la Universidad Global O.P. Jindal han anunciado el establecimiento del Centro Cyril Shroff para la IA, la Ley y la Regulación en la Escuela de Derecho Global Jindal. Este centro será el primero en India dedicado a abordar la intersección compleja de la inteligencia artificial, la ley, la política y la regulación.

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Enfoque Estratégico de Malasia para la Gobernanza de la IA

Malasia está adoptando un enfoque medido para la regulación de la inteligencia artificial, utilizando las Directrices Nacionales sobre Gobernanza y Ética de la IA como marco de referencia. Aunque no hay planes inmediatos para introducir una legislación dedicada, el gobierno está comprometido a involucrar a las partes interesadas y establecer AIGE como un paso fundamental hacia futuras disposiciones legales.

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La presión de Big Tech diluye el Código de Práctica de IA

Las empresas de Big Tech presionaron a la Comisión Europea para suavizar el Código de Práctica sobre IA de Propósito General, según un informe de Corporate Europe Observatory y LobbyControl. El estudio revela que las empresas tecnológicas tuvieron más acceso al proceso de redacción que otros interesados, lo que resultó en reglas debilitadas en torno a la IA avanzada.

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Cumbre Global sobre Gobernanza de Tecnologías Emergentes en Abu Dhabi

Abu Dhabi acogerá la cumbre inaugural sobre la Gobernanza de Tecnologías Emergentes (GETS 2025) el 5 y 6 de mayo, bajo el patrocinio del jeque Mansour bin Zayed Al Nahyan. Este evento reunirá a más de 500 líderes de diversos sectores para establecer marcos de gobernanza que equilibren la innovación y la protección de los derechos sociales.

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Ventaja Competitiva: Gobernanza de Datos y IA para Líderes de TI

El artículo de InterVision explora la intersección crítica de la IA y la gobernanza de datos, enfatizando la necesidad de que las organizaciones implementen marcos robustos para garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo. También subraya la importancia de la soberanía de la IA, permitiendo a las organizaciones mantener el control sobre sus sistemas de IA y datos, mitigando así los riesgos legales y operativos.

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Explorando el Impacto de la IA en la Sociedad

La inteligencia artificial (IA) es una de las herramientas más poderosas creadas por los humanos, capaz de interpretar imágenes médicas rápidamente y con precisión. Sin embargo, también presenta algunos de los mayores riesgos, como reforzar sesgos sociales y difuminar las líneas entre la realidad y la ficción.

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Guía sobre el Uso de IA en Contratación y Derechos Civiles en Nueva Jersey

El Fiscal General de Nueva Jersey y la División de Derechos Civiles anunciaron una Iniciativa de Derechos Civiles y Tecnología para abordar los riesgos de discriminación derivados del uso de inteligencia artificial en la contratación. La guía emitida aclara que la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey se aplica a la «discriminación algorítmica» y proporciona ejemplos de cómo la IA puede causar discriminación en el proceso de contratación.

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