Acta de IA de Colorado: Cómo los empleadores pueden prepararse para 2026h2>
Casi todas las empresas hoy en día utilizan inteligencia artificial de alguna forma, desde b>filtros de currículosb> hasta b>herramientas de aprobación de préstamosb>. Investigaciones recientes muestran que más de la mitad de los empleadores en EE. UU. ya utilizan IA en sus procesos de recursos humanos y toma de decisiones, con un estudio de 2024 que revela que el b>65%b> se apoya en herramientas de IA para la contratación y gestión de personal.p>
Resumen:h3>
li>La b>Acta de Inteligencia Artificial de Coloradob> entra en vigor el b>1 de febrero de 2026b>li>
li>Se aplica a la IA «de alto riesgo» utilizada en la contratación, vivienda, préstamos e segurosli>
li>Los empleadores deben documentar cómo funcionan las herramientas de IA y notificar a las personas afectadasli>
li>Las empresas deben revisar los contratos con proveedores y comenzar auditorías tempranoli>
ul>
Colorado ha hecho noticia nacional al convertirse en el primer estado en aprobar una b>Acta de Inteligencia Artificialb> integral. La ley, titulada «Protecciones al Consumidor para la Inteligencia Artificial», será efectiva el b>1 de febrero de 2026b> y regula los sistemas de IA considerados «de alto riesgo».p>
Lo que cubre la leyh3>
La IA «de alto riesgo» incluye sistemas que ayudan a tomar decisiones sobre:p>
li>b>Contratación, promoción o disciplinab> de empleadosli>
li>b>Selección de inquilinosb> y elegibilidad para viviendali>
li>b>Aprobaciones de préstamosb> y créditoli>
li>Decisiones sobre b>cobertura de segurosb>li>
li>b>Acceso educativob> y evaluación del rendimientoli>
ul>
Se insta a los empleadores, gobiernos locales y organizaciones sin fines de lucro en Boulder Valley y el norte de Colorado a comenzar a prepararse ahora para las nuevas reglas de IA, en lugar de esperar hasta 2026.p>
Paso 1: Mapea tu huella de IAh3>
Comprende dónde se ha integrado ya la IA en tus operaciones. Desde la b>programación predictivab> hasta la b>filtración de solicitantesb>, muchas herramientas ya califican bajo la ley. Crea un catálogo de tus sistemas y haz preguntas difíciles a tus proveedores sobre su funcionamiento.p>
Paso 2: Revisa los acuerdos con proveedoresh3>
Aun si un proveedor externo creó la herramienta, tu negocio es responsable de cumplir con la ley. Revisa los contratos, exige documentación de pruebas y asegúrate de que los proveedores certifiquen su cumplimiento con la ley.p>
Paso 3: Realiza evaluaciones de riesgo e impactoh3>
Documenta cómo funcionan tus herramientas de IA, evalúa los riesgos de sesgo y describe los pasos de mitigación. Tener esta evaluación lista es crucial si surgen preguntas.p>
Paso 4: Notifica y capacitah3>
Los empleadores deben informar a las personas cuando la IA influye en decisiones de gran importancia. Ve más allá de la notificación escrita y asegúrate de que el personal pueda explicar cómo la IA encaja en tu proceso.p>
Paso 5: Trata el cumplimiento como estrategiah3>
La ley no es solo un obstáculo de cumplimiento; es una oportunidad para liderar. Las empresas que priorizan la b>justiciab> y la b>transparenciab> se destacarán en mercados competitivos.p>
Cuando cambian las regulaciones, las empresas que responden estratégicamente, no de manera reactiva, son las que prosperan. Tratar el cumplimiento como parte de la planificación a largo plazo construye tanto confianza como resiliencia.p>
Febrero de 2026 puede parecer lejano, pero la preparación temprana significa menos sorpresas y una posición competitiva más sólida. La b>Acta de IA de Coloradob> desafía a las empresas a construir sistemas que no solo sean potentes, sino también justos y responsables.p>
li>Se aplica a la IA «de alto riesgo» utilizada en la contratación, vivienda, préstamos e segurosli>
li>Los empleadores deben documentar cómo funcionan las herramientas de IA y notificar a las personas afectadasli>
li>Las empresas deben revisar los contratos con proveedores y comenzar auditorías tempranoli>
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Colorado ha hecho noticia nacional al convertirse en el primer estado en aprobar una b>Acta de Inteligencia Artificialb> integral. La ley, titulada «Protecciones al Consumidor para la Inteligencia Artificial», será efectiva el b>1 de febrero de 2026b> y regula los sistemas de IA considerados «de alto riesgo».p>
Lo que cubre la leyh3>
La IA «de alto riesgo» incluye sistemas que ayudan a tomar decisiones sobre:p>
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li>b>Contratación, promoción o disciplinab> de empleadosli>
li>b>Selección de inquilinosb> y elegibilidad para viviendali>
li>b>Aprobaciones de préstamosb> y créditoli>
li>Decisiones sobre b>cobertura de segurosb>li>
li>b>Acceso educativob> y evaluación del rendimientoli>
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Se insta a los empleadores, gobiernos locales y organizaciones sin fines de lucro en Boulder Valley y el norte de Colorado a comenzar a prepararse ahora para las nuevas reglas de IA, en lugar de esperar hasta 2026.p>
Paso 1: Mapea tu huella de IAh3>
Comprende dónde se ha integrado ya la IA en tus operaciones. Desde la b>programación predictivab> hasta la b>filtración de solicitantesb>, muchas herramientas ya califican bajo la ley. Crea un catálogo de tus sistemas y haz preguntas difíciles a tus proveedores sobre su funcionamiento.p>
Paso 2: Revisa los acuerdos con proveedoresh3>
Aun si un proveedor externo creó la herramienta, tu negocio es responsable de cumplir con la ley. Revisa los contratos, exige documentación de pruebas y asegúrate de que los proveedores certifiquen su cumplimiento con la ley.p>
Paso 3: Realiza evaluaciones de riesgo e impactoh3>
Documenta cómo funcionan tus herramientas de IA, evalúa los riesgos de sesgo y describe los pasos de mitigación. Tener esta evaluación lista es crucial si surgen preguntas.p>
Paso 4: Notifica y capacitah3>
Los empleadores deben informar a las personas cuando la IA influye en decisiones de gran importancia. Ve más allá de la notificación escrita y asegúrate de que el personal pueda explicar cómo la IA encaja en tu proceso.p>
Paso 5: Trata el cumplimiento como estrategiah3>
La ley no es solo un obstáculo de cumplimiento; es una oportunidad para liderar. Las empresas que priorizan la b>justiciab> y la b>transparenciab> se destacarán en mercados competitivos.p>
Cuando cambian las regulaciones, las empresas que responden estratégicamente, no de manera reactiva, son las que prosperan. Tratar el cumplimiento como parte de la planificación a largo plazo construye tanto confianza como resiliencia.p>
Febrero de 2026 puede parecer lejano, pero la preparación temprana significa menos sorpresas y una posición competitiva más sólida. La b>Acta de IA de Coloradob> desafía a las empresas a construir sistemas que no solo sean potentes, sino también justos y responsables.p>
