La administración Trump emite una orden ejecutiva para unificar la regulación de la IA en todos los estados
Durante el último año, la regulación de la inteligencia artificial (IA) se ha asemejado a un chat grupal sin administrador. Cada estado ha promulgado sus propias reglas, mientras que el Congreso se encuentra en un proceso de creación de legislación. Ahora, la administración Trump intenta poner fin a este caos con una amplia orden ejecutiva destinada a controlar la regulación estatal de la IA.
Objetivos de la orden ejecutiva
El objetivo principal es la simplicidad: un marco nacional en lugar de 50 diferentes. Sin embargo, en la práctica, esto representa un desafío considerable. La orden insta a las agencias federales a impugnar las leyes estatales y sugiere vincular el cumplimiento a la financiación federal. Este enfoque podría resultar atractivo para las empresas que buscan previsibilidad, pero también enfrenta una resistencia política seria y preguntas legales. Las metas de la orden incluyen:
- Dirigir al Departamento de Comercio a identificar leyes estatales de IA «onerosas» y remitir ciertos estatutos al Departamento de Justicia para un posible desafío.
- Crear un «Grupo de Trabajo de Litigios de IA» en el DOJ para cuestionar ciertas leyes estatales de IA como inconstitucionales o inaplicables.
- Utilizar la influencia federal, especialmente en relación con la financiación de banda ancha, para disuadir a los estados de promulgar o hacer cumplir leyes de IA no deseadas.
- Preparar el camino para acciones de la Comisión Federal de Comunicaciones y la Comisión Federal de Comercio que podrían anular ciertos requisitos estatales de IA.
- Presionar al Congreso para que promulgue un marco federal que preemplace la regulación estatal de IA.
Acciones para empleadores
Es mejor ser proactivo que reactivo en cuestiones de derecho laboral. A continuación, se presentan algunos pasos que los empleadores pueden seguir para estar en la mejor posición para responder rápidamente si el Congreso decide actuar:
- Cumplir con las leyes estatales. No se debe ignorar la legislación vigente; es vital cumplir con todas las leyes locales y estatales de IA.
- Construir o actualizar un inventario interno de herramientas de IA. Prestar atención a las herramientas utilizadas en la contratación, promociones, monitoreo, programación, evaluación de productividad y decisiones laborales de alto riesgo.
- Fortalecer la gobernanza de la IA y la documentación. Los empleadores se beneficiarán de planes de retención de datos, protocolos de pruebas de sesgo y controles de intervención humana.
- Revisar y actualizar los contratos con proveedores. Asegurarse de que los acuerdos permitan flexibilidad si las leyes estatales siguen vigentes o surge un nuevo marco federal.
- Estar atentos a la cronología federal y al Congreso. Los hitos clave incluyen el Grupo de Trabajo de IA del DOJ y la lista de «leyes onerosas» del Departamento de Comercio, todos esperados a principios de 2026.
Conclusión
Por el momento, es crucial no dejar de lado las notificaciones. Aunque el gobierno federal intenta tomar control de la situación, los estados continúan publicando, haciendo cumplir y estableciendo las reglas que los empleadores deben seguir. Hasta que un tribunal anule alguna de estas leyes o el Congreso finalmente establezca un marco claro, la mejor estrategia es mantenerse al día con todas las conversaciones relevantes. Esto implica cumplir con las leyes estatales, fortalecer la gobernanza de la IA y asegurarse de que los proveedores puedan adaptarse a los cambios que se avecinan.
