McNerney Introduce la Ley No Robo Bosses de 2026 para Garantizar Supervisión Humana de la IA en el Lugar de Trabajo
El senador estatal Jerry McNerney ha introducido la SB 947, la Ley No Robo Bosses de 2026, una legislación histórica que requerirá supervisión humana de los sistemas de inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo para prevenir abusos.
Contenido de la Ley SB 947
La SB 947 prohibiría a los empleadores de California depender únicamente de los sistemas de toma de decisiones automatizados (ADS) para despedir o disciplinar a los trabajadores. También requeriría supervisión humana y verificación independiente cuando los empleadores utilicen ADS para ayudar en decisiones de despido y disciplina.
Además, la ley prohibiría el uso de sistemas ADS que utilicen información personal de los trabajadores para «predecir» lo que harán en el futuro.
Contexto y Necesidad de la Ley
El senador McNerney destaca que los empleadores están utilizando cada vez más la IA para aumentar la productividad y lograr ahorros de costos, pero no hay salvaguardias para prevenir daños a los trabajadores. La ley establece límites sensatos para garantizar que las empresas de California no dependan de «jefes robóticos» para despedir o disciplinar a los empleados. La IA debe ser una herramienta controlada por humanos, y no al revés.
Opiniones de los Líderes Laborales
La Ley SB 947 es patrocinada por la Federación de Sindicatos Laborales de California. Su presidenta ha expresado que actualmente no hay restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la inteligencia artificial para disciplinar y despedir arbitrariamente a los trabajadores, lo que perjudica sus medios de vida.
Errores de los Sistemas de IA
Los sistemas de toma de decisiones automatizados, al igual que otros tipos de inteligencia artificial, son propensos a errores. Por ejemplo, algunos han despedido erróneamente a trabajadores. También, algunos sistemas ADS utilizan modelos de «comportamiento predictivo» que recopilan datos personales, perfilan a un empleado y potencialmente inician acciones adversas basadas en lo que la IA «predice» que hará el trabajador.
Medidas de Protección Establecidas
La SB 947 establece las siguientes salvaguardas necesarias para la IA en el lugar de trabajo:
- Prohibir a los empleadores depender únicamente de ADS para tomar decisiones de despido o disciplina.
- Requerir supervisión humana y verificación independiente para decisiones de despido y disciplina.
- Prohibir el uso de ADS para análisis de comportamiento predictivo de los trabajadores.
- Obligar a los empleadores a informar a los trabajadores si han utilizado ADS en decisiones de despido o disciplina.
Historia de la Legislación
La SB 947 es una reintroducción de la SB 7, una legislación similar presentada en 2025 que fue aprobada en el Senado y la Asamblea, pero vetada por el gobernador. La SB 947 incluye cambios para abordar las preocupaciones del gobernador con respecto a la SB 7.
El senador McNerney es presidente del Comité de Ingresos y Tributación del Senado y miembro del Comité de Privacidad, Tecnologías Digitales y Protección del Consumidor, que tiene jurisdicción sobre los proyectos de ley relacionados con la IA.
