Varios Estados Implementarán Leyes de IA en 2026, A Pesar del Intento del Gobierno Federal de Eliminar Regulaciones Estatales
Illinois, Texas y Colorado están listos para implementar leyes que regulan el uso de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo en 2026, mientras que el gobierno federal ha expresado su intención de eliminar regulaciones estatales sobre la IA.
Contexto Federal
El 11 de diciembre de 2025, se firmó una orden ejecutiva titulada «Asegurando un Marco de Política Nacional para la Inteligencia Artificial», que instruye al gobierno federal a revisar las leyes estatales que se consideren «inconsistentes» con los planes para implementar un marco de política nacional para la IA.
Nuevas Leyes en Illinois y Texas
Las nuevas leyes de IA en Illinois y Texas entraron en vigor el 1 de enero. La ley de Illinois, H.B. 3773, modifica la ley de derechos humanos del estado para aclarar que se activa cuando la discriminación proviene del uso de IA por parte de un empleador en decisiones de contratación, despido, disciplina, tenencia y capacitación. Según H.B. 3773, las empresas deben notificar a los trabajadores cuando se integre la IA en alguna de estas decisiones laborales. Además, se prohíbe el uso de códigos postales en el modelo de IA al evaluar candidatos. Estas nuevas protecciones se implementaron como parte del código de derechos humanos existente en Illinois, lo que permite un derecho de acción privado.
La nueva ley de Texas establece ciertas protecciones al consumidor y mecanismos de aplicación, además de crear un programa de sandbox para probar sistemas de IA con un riesgo regulatorio reducido y un consejo estatal para «apoyar la innovación y supervisar el cumplimiento». Conocida como la Ley de Gobernanza Responsable de la Inteligencia Artificial de Texas, esta ley intenta equilibrar la protección de la seguridad pública, los derechos individuales y la privacidad, mientras fomenta el avance de la tecnología de IA en el estado. Texas redactó la ley de manera que demostrar un impacto dispar no sea suficiente para demostrar intención discriminatoria. La ley no proporciona un derecho de acción privado.
Ley de Colorado
La tercera y quizás más significativa ley estatal de IA que entrará en vigor en 2026 es una medida de Colorado destinada a proteger a los consumidores de la discriminación basada en IA. La ley, conocida como S.B. 24-205, instruye a las empresas que desarrollan o utilizan un «sistema de inteligencia artificial de alto riesgo» a tomar medidas razonables para evitar la discriminación algorítmica y requiere divulgaciones sobre el uso de un sistema de IA. La ley de Colorado exige que las empresas y agencias gubernamentales realicen evaluaciones de impacto, notifiquen a los trabajadores si se utilizará una herramienta de IA para tomar decisiones de empleo, den a los solicitantes o empleados la oportunidad de apelar una decisión de IA, y hagan una declaración pública sobre los tipos de sistemas de IA en uso y cómo estos gestionan el riesgo de discriminación. S.B. 24-205 entrará en vigor en junio de 2026. Al igual que la medida de Texas, la ley de Colorado no crea una causa de acción privada; en su lugar, el fiscal general del estado tiene la autoridad exclusiva para hacer cumplir la ley.
Implicaciones y Conclusiones
A pesar de que estas leyes estatales parecen estar en desacuerdo con la nueva directiva del gobierno federal, siguen siendo leyes válidas. Por lo tanto, se aconseja a los empleadores en Illinois, Texas y Colorado que mantengan el cumplimiento de estas leyes estatales a medida que se acerca 2026.
