Regulación de la IA: Propuesta de la Ley ‘No Robo Jefes’ en California
Un legislador de California ha presentado una nueva iniciativa para regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo, conocida como la Ley ‘No Robo Jefes’. Este proyecto de ley, el Senado Bill 7, busca limitar el uso de sistemas de decisión automatizados (ADS) en el ámbito laboral, especialmente en procesos de contratación, promoción, disciplina y terminación de empleados.
¿Qué Requeriría el SB 7?
La Ley ‘No Robo Jefes’ impondría varias obligaciones y restricciones clave a los empleadores que utilizan ADS en decisiones laborales:
- Mandato de supervisión humana: Los empleadores no podrán depender únicamente de herramientas de decisión automatizadas para decisiones laborales críticas. Se requerirá la participación de un revisor humano en todas las decisiones importantes.
- Requisitos de notificación: Se deberá proporcionar un aviso por escrito a los trabajadores cuando se utilice un ADS para tomar decisiones laborales. Esto incluye: 1) un aviso previo al uso al menos 30 días antes de introducir un ADS; y 2) un aviso posterior que explique cómo un ADS influyó en la decisión laboral.
- Transparencia y acceso a datos: Los empleados tendrán el derecho de acceder y corregir sus datos utilizados por un ADS, asegurando que no sean malinterpretados debido a análisis erróneos impulsados por IA.
- Proceso de apelación: Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores un proceso de apelación claro si consideran que una decisión laboral impulsada por un ADS fue incorrecta.
- Usos prohibidos: La ley prohíbe explícitamente ciertas funciones de los ADS, tales como:
- Utilizar IA para predecir el comportamiento del trabajador o evaluar su personalidad, estado emocional o intenciones.
- Recopilar o inferir datos personales sensibles, como estado migratorio, orientación sexual, historial crediticio y creencias religiosas.
- Depender principalmente de calificaciones de clientes o métricas generadas por IA para decisiones laborales.
Este último punto, que prohíbe el uso predictivo de la IA, es potencialmente controversial, ya que podría obstaculizar el progreso y la eficiencia al barrer prácticas que, aunque impulsadas por IA, tienen como objetivo ayudar a los empleados, como la retención y satisfacción laboral.
¿Cómo Se Haría Cumplir el SB 7?
El comisionado laboral tendría la autoridad para hacer cumplir el SB 7, y las violaciones podrían resultar en sanciones civiles de $500 por violación, además de posibles demandas privadas de empleados.
Diferencias con Otras Regulaciones de IA Pendientes
El SB 7 no es la única regulación de IA laboral que se considera en California. El Assembly Bill 1018 también busca regular la IA en el empleo, pero hay diferencias clave:
- El SB 7 se centra principalmente en la supervisión humana en decisiones laborales, mientras que el AB 1018 impone obligaciones de cumplimiento más amplias a los empleadores y proveedores de IA.
- El SB 7 prohíbe el análisis de comportamiento predictivo, mientras que el AB 1018 se enfoca más en evaluaciones de impacto y obligaciones de reporte.
- El SB 7 se aplicaría a todos los empleadores sin excepción, mientras que el CCPA solo se aplica a empresas de ciertos tamaños o que cumplen con ciertos criterios.
¿Qué Siguientes Pasos?
Se espera que la Ley ‘No Robo Jefes’ genere un debate significativo entre sindicatos y grupos empresariales. Los defensores argumentan que la supervisión humana es esencial para prevenir la discriminación impulsada por IA, mientras que los críticos sostienen que las leyes laborales existentes ya proporcionan suficientes protecciones.
Los empleadores deben comenzar a prepararse considerando las mejores prácticas:
- Auditar los sistemas de IA actuales: Identificar dónde y cómo se utilizan herramientas impulsadas por IA en decisiones laborales.
- Implementar políticas de supervisión humana: Prepararse para garantizar que los tomadores de decisiones humanos tengan la última palabra en la contratación, promociones y otras decisiones laborales.
- Revisar las prácticas de recopilación de datos: Asegurarse de que sus herramientas de IA no utilicen o infieran características personales prohibidas.
- Implementar políticas de gobernanza de IA: Establecer marcos claros de gobernanza de IA, incluyendo protocolos de mitigación de sesgos y medidas de transparencia.
- Estar al tanto de los desarrollos legislativos: Monitorear de cerca las actividades relacionadas con el SB 7 y el AB 1018 para anticipar requisitos de cumplimiento.
