Leyes Federales Aún Aplican a Pese a la Desaparición de Guías de IA
Recientemente, varios documentos clave de inteligencia artificial (IA) de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) y del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) han desaparecido de los sitios web de estas agencias. Estos documentos fueron el resultado de un esfuerzo de varios años para proporcionar a los empleadores orientación sobre el uso de herramientas de IA en el ciclo de vida laboral sin infringir las leyes laborales.
La eliminación de estos documentos siguió a la reversión del ejecutivo de Joe Biden y a la detención efectiva de cualquier esfuerzo federal que busque priorizar el desarrollo y la implementación «responsable» de la IA.
Acciones Ejecutivas de Trump
El día de la inauguración, Trump rescindió inmediatamente la Orden Ejecutiva No. 14110 de Biden sobre IA, que había dirigido a las agencias federales a utilizar herramientas regulatorias y de aplicación para abordar preocupaciones de seguridad, privacidad y discriminación relacionadas con el uso de la IA. Poco después, la Orden Ejecutiva No. 14179 de Trump estableció una política para «sostener y mejorar el dominio global de EE. UU. en IA», exigiendo a ciertos reguladores presentar un «plan de acción» para lograr esta política.
Estas acciones ejecutivas llevaron a la EEOC y al DOL a eliminar ciertas orientaciones de la administración anterior.
EEOC
Después de que la Comisionada Andrea Lucas se convirtió en presidenta interina de la EEOC, los siguientes documentos fueron eliminados del sitio web de la agencia:
- Documento de asistencia técnica de mayo de 2023 sobre problemas de cumplimiento de IA bajo el Título VII, aconsejando a los empleadores que evalúen las herramientas de IA por sus posibles impactos adversos en cualquier grupo protegido bajo el Título VII.
- Documento de asistencia técnica de mayo de 2022 sobre posibles violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) a través del uso de IA.
- Hoja informativa de diciembre de 2024 sobre el uso de tecnología de seguimiento en dispositivos portátiles en el lugar de trabajo.
A pesar de la eliminación de la orientación sobre IA, el Plan Estratégico de Aplicación de la EEOC para los Años Fiscales 2024-2028, que prioriza la regulación del uso de tecnología por parte de los empleadores, sigue en efecto.
DOL
El DOL también ha eliminado ciertos documentos de orientación, incluyendo:
- Boletín de Asistencia de Campo de abril de 2024 que describía formas en que el uso de IA puede violar las leyes laborales federales.
- Mapa de mejores prácticas de octubre de 2024 para desarrolladores y empleadores, enfatizando el uso de IA para el beneficio de los trabajadores.
Próximos Pasos para los Empleadores
A pesar de la eliminación de la guía de IA, los empleadores deben tener en cuenta lo siguiente:
- Las leyes anti-discriminación federales, estatales y locales aún se aplican al uso de IA. Los empleadores deben cumplir con las leyes anti-discriminación que gobiernan el uso de herramientas de IA en el lugar de trabajo.
- Estar atentos a la legislación de jurisdicciones estatales y locales. El reciente cambio en las órdenes ejecutivas deja a los estados y jurisdicciones locales para llenar el vacío regulatorio.
- Continuar sus programas de cumplimiento de IA. Es crítico que los empleadores establezcan procesos para mantener la supervisión sobre las herramientas de IA implementadas.
En conclusión, a pesar de los cambios en la regulación federal, los empleadores deben mantenerse informados y cumplir con las leyes existentes para asegurar un entorno laboral justo y equitativo.
