Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre el Decreto Ejecutivo de IA del Presidente Trump
El 11 de diciembre de 2025, el presidente Trump firmó un decreto ejecutivo titulado «Asegurando un Marco de Política Nacional para la Inteligencia Artificial» (el «EO»). Este EO se dirige a las leyes estatales relacionadas con la inteligencia artificial y crea posibles problemas de cumplimiento que los empleadores deben manejar cuidadosamente.
Aspectos Clave del EO
El propósito declarado del EO es fomentar la innovación en inteligencia artificial, reducir las barreras para el desarrollo de IA, disminuir las inconsistencias en la regulación estatal y abordar las leyes que se consideran que «incorporan sesgos ideológicos en los modelos». El EO creará un Grupo de Trabajo de Litigios de IA para impugnar las leyes estatales que se consideren inconsistentes con su propósito. Actualmente, no está claro qué estados o leyes específicas el grupo podría impugnar, lo que genera incertidumbre sobre qué legislación existente podría verse implicada y ser objeto de atención por parte del Grupo de Trabajo del EO.
Leyes Estatales Actuales de IA
En este momento, muchos —si no la mayoría— de los empleadores utilizan IA en algunos aspectos del proceso de contratación, reclutamiento e incorporación. En respuesta a las preocupaciones de que el uso de IA por parte de los empleadores podría resultar en decisiones de empleo discriminatorias, varios estados —como California— han promulgado leyes destinadas a reducir el riesgo de decisiones laborales sesgadas relacionadas con IA. Por ejemplo, California aprobó la Ley de Privacidad del Consumidor de California, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Entre otras cosas, la CCPA requiere que las empresas que utilizan IA (sin intervención humana) en decisiones laborales —por ejemplo, contratación, promoción o asignación de trabajo a empleados— preparen una evaluación de riesgos, den un aviso previo de uso y permitan derechos de exclusión.
Otros estados han adoptado leyes similares que abordan el uso de IA en el empleo, incluyendo Colorado, Illinois, Maryland y Texas, todas efectivas en 2026.
Lo Que los Empleadores Necesitan Saber
Es importante aclarar que el EO no invalida actualmente ninguna ley estatal o local de IA. Por lo tanto, a menos que un tribunal bloquee una ley mediante una orden judicial o el Congreso promulgue una ley federal que anule la ley estatal o local correspondiente, dichas leyes siguen siendo aplicables.
Por ahora, los empleadores deben continuar cumpliendo con todas las leyes estatales y locales que regulan el uso de IA en el empleo. Sin embargo, dado el aumento en el uso de IA en decisiones laborales y el aumento correspondiente de regulaciones (tanto estatales como federales), los empleadores deben mantenerse al tanto del panorama legal en constante cambio. En última instancia, cualquier empresa que utilice IA como herramienta para gestionar la relación laboral debe consultar con asesores legales experimentados para asegurar el cumplimiento de los desarrollos regulatorios actuales y futuros.
