Lo que los empleadores deben saber sobre la orden ejecutiva de inteligencia artificial del presidente Trump
El 11 de diciembre de 2025, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva titulada «Asegurando un marco de política nacional para la inteligencia artificial». Esta orden ejecutiva (OE) se dirige a las leyes estatales que abordan la inteligencia artificial y crea posibles problemas de cumplimiento que los empleadores deben navegar con cuidado.
Aspectos clave de la OE
El propósito declarado de la OE es fomentar la innovación en la inteligencia artificial, reducir las barreras para el desarrollo de IA, disminuir las inconsistencias en la regulación estatal y abordar las leyes que se consideran «inculcar sesgos ideológicos dentro de los modelos». La OE creará un Grupo de Trabajo sobre Litigios de IA para impugnar las leyes estatales consideradas inconsistentes con el propósito de la OE. Actualmente, no está claro qué estados o leyes específicas el Grupo de Trabajo podría desafiar, lo que genera incertidumbre sobre qué legislación existente podría verse implicada.
Leyes estatales actuales sobre IA
En este momento, muchos, si no la mayoría, de los empleadores utilizan IA en algunos aspectos del proceso de contratación, reclutamiento y orientación. En respuesta a las preocupaciones de que el uso de IA por parte de los empleadores podría resultar en decisiones de empleo discriminatorias, varios estados han promulgado leyes destinadas a reducir el riesgo de decisiones laborales sesgadas involucrando IA. Por ejemplo, California aprobó la Ley de Privacidad del Consumidor de California, que exige a las empresas que utilizan IA en decisiones laborales preparar una evaluación de riesgos, proporcionar un aviso previo y permitir derechos de exclusión.
Otros estados han promulgado leyes similares que abordan el uso de IA en el empleo, incluyendo Colorado, Illinois, Maryland y Texas.
Lo que los empleadores necesitan saber
Es importante aclarar que la OE no invalida actualmente ninguna ley estatal o local sobre IA. Por lo tanto, a menos que un tribunal bloquee una ley mediante una orden judicial o el Congreso promulgue una ley federal que prevalezca sobre la contraparte estatal o local, dichas leyes siguen siendo aplicables.
Por ahora, los empleadores deben continuar cumpliendo con todas las leyes estatales y locales que regulan el uso de IA en el empleo. Sin embargo, dado el aumento en el uso de IA en las decisiones laborales y el correspondiente aumento de regulaciones (tanto estatales como federales), los empleadores deben mantenerse al tanto del panorama legal en constante cambio. En última instancia, cualquier empresa que utilice IA como herramienta para gestionar la relación laboral debe consultar con asesores legales experimentados para garantizar el cumplimiento de los desarrollos regulatorios actuales y previsibles.
