[Podcast] Mintz On Air: Políticas Prácticas — Real vs. Robot: El Impacto de la IA en el Ciclo de Vida Laboral
La inteligencia artificial (IA) está transformando el ciclo de vida del empleo a una velocidad tal que los empleadores están luchando por mantenerse al día. En este episodio del podcast, se discute cómo la IA está remodelando algunos sistemas de empleo y se ofrecen consejos a los empleadores sobre cómo adaptar sus lugares de trabajo a los desarrollos de la IA.
Impacto de la IA en la Contratación
La IA está cambiando la forma en que se realizan las contrataciones y la incorporación de nuevos empleados. Los empleadores deben considerar la inclusión de cláusulas en los documentos de incorporación para protegerse en caso de que se descubra información falsa generada o asistida por IA.
Además, se están desarrollando leyes a nivel estatal y federal que regulan cómo se utiliza la IA en el proceso de contratación, lo que complica el cumplimiento para los empleadores que operan en múltiples estados.
Documentos Laborales y Formación
Es crucial que los empleadores revisen sus documentos laborales, como acuerdos de confidencialidad y descripciones de trabajo, para reflejar los cambios que trae la IA. Esto incluye asegurar que los empleados comprendan cómo utilizar la IA de manera responsable y que se establezcan expectativas claras sobre la protección de la información sensible.
Impacto Durante el Empleo
Las herramientas de IA están comenzando a desempeñar un papel en decisiones relacionadas con el empleo, como la compensación y la disciplina. Los empleadores deben ser conscientes de cómo se utiliza la IA en estas decisiones, ya que puede ser difícil de defender en caso de que un empleado presente una queja.
Las quejas internas también están siendo influenciadas por la IA, ya que los empleados pueden utilizar herramientas de IA para redactar cartas y demandas, lo que plantea nuevos desafíos para los empleadores en la gestión de estas situaciones.
Consideraciones sobre la Vigilancia
El uso de herramientas de IA para grabar conversaciones o tomar notas plantea cuestiones sobre la privacidad y el consentimiento. Los empleadores deben considerar cómo estas herramientas afectan la moral de los empleados y la calidad del trabajo.
Impacto en la Terminación
La IA también está afectando la forma en que los empleadores manejan las demandas y quejas posteriores a la terminación. Los documentos generados por IA pueden parecer más pulidos y legales, lo que puede dificultar la identificación de la veracidad de las reclamaciones.
Conclusión
Es esencial que los empleadores revisen sus procesos de contratación, formación e investigación para adaptarse al creciente uso de la IA en todas las etapas del ciclo de vida laboral. La interacción humana y el juicio son insustituibles, y es fundamental que los empleadores mantengan un enfoque humano en sus prácticas laborales.
