Illinois ahora requiere que los empleadores divulguen el uso de IA para decisiones relacionadas con el empleo
A partir del 1 de enero de 2026, la Ley de Derechos Humanos de Illinois se ha modificado para exigir a los empleadores que divulguen el uso de inteligencia artificial (IA) para cualquier decisión relacionada con el empleo, incluyendo la contratación, promoción o disciplina. Además de este requisito de notificación, las enmiendas prohíben el uso de IA que tenga el efecto de someter a los empleados a discriminación basada en clases protegidas o códigos postales.
IA bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois
La Ley de Derechos Humanos de Illinois define la IA de manera muy amplia, incluyendo sistemas basados en máquinas que infieren a partir de entradas cómo generar salidas como predicciones, recomendaciones o decisiones que pueden influir en entornos físicos o virtuales, así como IA generativa que puede producir salidas que simulan contenido creado por humanos. Por lo tanto, los empleadores deben revisar con diligencia cualquier software o herramienta utilizada para fines relacionados con el empleo que pueda tener elementos de IA integrados.
Requisitos de notificación para decisiones relacionadas con el empleo
La Ley de Derechos Humanos de Illinois ahora requiere que los empleadores informen a los empleados sobre el uso de IA para decisiones relacionadas con el empleo. Específicamente, estas decisiones incluyen:
- Reclutamiento
- Contratación
- Promoción
- Renovación de empleo
- Selección para capacitación o aprendizaje
- Despido
- Disciplina
- Tenencia
- Términos, privilegios o condiciones de empleo
Es notable que las enmiendas abarcan de manera amplia el uso de IA en decisiones relacionadas con el empleo, independientemente de cuán mínima o significativa sea su influencia en la decisión. No proporcionar notificación sobre el uso de tal IA a los empleados puede constituir una violación de derechos civiles bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois.
Discriminación basada en clase protegida o código postal
El uso de IA para decisiones relacionadas con el empleo que tenga el efecto de discriminación en base a una clase protegida o código postal, cuando se utiliza como un proxy para una clase protegida, está prohibido bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois. Entre otras, las clases protegidas bajo esta ley incluyen raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil y discapacidad.
El Departamento de Derechos Humanos de Illinois es responsable de adoptar normas relevantes para las circunstancias y condiciones que requieren notificación bajo esta ley, junto con el período de tiempo y los medios para proporcionar dicha notificación.
