Navegando la IA en el Lugar de Trabajo Cuando las Políticas Federales y Estatales Chocan
Este artículo aborda los recientes esfuerzos legislativos en varios niveles de gobierno para regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en decisiones laborales. Es fundamental que los empleadores estén al tanto de estos cambios, ya que pueden afectar cómo utilizan la IA en sus procesos de contratación y gestión de personal.
Contexto Legislativo
Recientemente, se han introducido dos iniciativas bipartidistas en el Senado y la Cámara de Representantes de EE. UU. que buscan aumentar la transparencia y supervisión en el uso de la IA en el empleo. Estas propuestas podrían entrar en conflicto con un decreto ejecutivo de la Casa Blanca que aboga por un marco nacional de regulación de la IA menos restrictivo.
El Proyecto de Ley del Senado
El 5 de noviembre, se presentó el «AI-Related Job Impacts Clarity Act», que exigiría a ciertas empresas informar trimestralmente al Departamento de Trabajo sobre cómo la IA afecta las decisiones laborales. Esto incluye la cantidad de despidos y contrataciones relacionados con la automatización por IA, así como la formación de empleados debido a la IA.
El proyecto de ley también estipula que el secretario de trabajo debe preparar informes que resuman estos datos, lo que podría tener implicaciones significativas para los empleadores, quienes deben estar preparados para cumplir con estos requisitos.
El Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes
En diciembre, se introdujo el «No Robot Bosses Act of 2025», que exigiría a los empleadores auditar sus herramientas de IA para detectar discriminación y sesgos, proporcionar supervisión humana de las decisiones generadas por IA, y revelar el uso de estas herramientas a los empleados.
Leyes Estatales sobre IA
Algunas jurisdicciones, como California y Nueva York, ya han implementado regulaciones sobre el uso de la IA en decisiones laborales. Estas leyes buscan proteger a los empleados de la discriminación y exigir transparencia en el uso de herramientas de IA.
Decreto Ejecutivo de la Casa Blanca
El 11 de diciembre, se emitió un decreto que critica la «regulación estatal excesiva» de la IA, promoviendo en su lugar un marco nacional que limite estas regulaciones. Este decreto podría influir en las políticas estatales existentes y futuras, lo que genera un ambiente de incertidumbre para los empleadores.
Conclusión
Las iniciativas del Senado y la Cámara reflejan un interés bipartidista en entender el impacto de la IA en el trabajo. Aunque el futuro de estas propuestas es incierto, los empleadores deben monitorear proactivamente su uso de la IA y mantenerse informados sobre las actualizaciones en las leyes federales y estatales.
