Navegando la IA en el lugar de trabajo cuando las políticas federales y estatales chocan
Los legisladores a nivel estatal, federal y local están tomando medidas sobre la legislación destinada a comprender o regular el uso de la inteligencia artificial en decisiones relacionadas con el empleo.
Los empleadores deben estar al tanto de dos de los esfuerzos más recientes en este ámbito: un proyecto de ley bipartidista en el Senado de EE. UU. que requeriría que ciertas empresas informen regularmente sobre las decisiones de personal afectadas por la IA, y un proyecto de ley bipartidista en la Cámara de Representantes que exigiría supervisión humana y divulgación de las herramientas de IA utilizadas en decisiones de empleo.
Estas propuestas del Senado y la Cámara, junto con la legislación estatal, podrían chocar con la reciente orden ejecutiva de la Casa Blanca que llama a un marco nacional de regulación de la IA que sea mínimamente oneroso.
El Proyecto de Ley del Senado: Actualizaciones Trimestrales sobre el Impacto de la IA en la Fuerza Laboral
El 5 de noviembre, se presentó en el Senado el Acta de Claridad sobre los Impactos Laborales Relacionados con la IA, con el objetivo de aumentar la transparencia sobre cómo la IA afecta a la fuerza laboral.
Este proyecto de ley requeriría que las entidades cubiertas presenten informes trimestrales al Departamento de Trabajo de EE. UU., identificando cuántos empleados fueron despedidos debido a que sus funciones laborales fueron reemplazadas o automatizadas por la IA, cuántos empleados fueron contratados como resultado de la adopción de IA por parte del empleador, y cuántas vacantes el empleador decidió no cubrir por razones sustancialmente relacionadas con la sustitución o automatización impulsada por la IA.
Los empleadores también tendrían que informar sobre el número de empleados que fueron reentrenados debido a la IA, así como cualquier información adicional sobre los impactos laborales relacionados con la IA que el secretario de trabajo pueda requerir.
El proyecto de ley exigiría tales divulgaciones de empresas que cotizan en bolsa y del gobierno federal, así como de un universo aún desconocido de empresas que no cotizan en bolsa.
Implicaciones para los Empleados
Los empleadores deben considerar si estarían en condiciones de cumplir con las obligaciones de informes del proyecto de ley, incluyendo:
- ¿Quién es responsable de determinar si la IA está afectando sustancialmente las decisiones de personal, lo que podría requerir informes bajo la ley? Considerar designar un equipo o persona responsable de estas evaluaciones para garantizar consistencia.
- ¿Cómo determinará un empleador que la IA está afectando sustancialmente las decisiones de personal? A menudo, múltiples fuerzas influyen en despidos o contrataciones, y los empleadores tendrán que evaluar el papel potencial de la IA entre ellas.
En resumen, los empleadores pueden querer evaluar proactivamente su toma de decisiones y la higiene de datos para abordar si pueden identificar y documentar las posiciones eliminadas o creadas debido a la IA, así como las posiciones que requieren formación adicional en IA.
El Proyecto de Ley de la Cámara: Supervisión Humana y Divulgación de Herramientas de IA en el Empleo
Un grupo bipartidista en el Congreso ha introducido un proyecto de ley que regularía más directamente el uso de la IA, principalmente exigiendo supervisión humana y divulgaciones a los empleados.
Este proyecto de ley aplicaría a empleadores con 11 o más empleados y exigiría auditorías de sus herramientas de IA para detectar problemas como discriminación y sesgo, así como proporcionar supervisión humana independiente de las decisiones generadas por herramientas de IA.
Leyes Estatales sobre la IA
Varios estados ya han promulgado legislación sobre el impacto de la IA en el empleo, restringiendo cómo y cuándo las empresas pueden usar la IA en decisiones laborales.
Los empleadores deben evaluar cuidadosamente sus procesos para garantizar el cumplimiento de estas leyes estatales.
La Orden Ejecutiva de la Casa Blanca
Mientras los legisladores están ocupados proponiendo regulaciones sobre la IA, la Casa Blanca ha emitido una orden ejecutiva criticando la «excesiva regulación estatal» de la IA, abogando por un marco de política nacional que sea mínimamente oneroso.
Conclusión
El proyecto de ley del Senado refleja un interés bipartidista en entender cómo la IA está afectando a los trabajadores. La legislación y las propuestas continúan evolucionando, y los empleadores se beneficiarían de monitorear proactivamente su uso de la IA y mantenerse informados sobre las actualizaciones de las leyes federales y estatales.
