Compliance Roundup: Le Regole sull’IA si Diffondono da California a New York City
Con l’integrazione crescente dell’intelligenza artificiale nelle organizzazioni, i legislatori statali e locali stanno lavorando per stabilire nuovi quadri di conformità per regolamentare l’uso dell’IA da parte dei datori di lavoro. Questo panorama in evoluzione rappresenta una sfida significativa per i professionisti delle risorse umane.
Attualmente, diversi provvedimenti legislativi chiave stanno plasmando il futuro dell’IA nel posto di lavoro:
California
La California ha implementato due significativi quadri normativi per l’IA. Il primo, entrato in vigore il 1° ottobre, chiarisce che le leggi anti-discriminazione esistenti si applicano alle decisioni lavorative basate sull’IA. Il secondo, dell’Agenzia per la Protezione della Privacy della California, stabilisce regole sulla privacy per la tecnologia di decisione automatizzata.
Colorado
Il Colorado AI Act, la cui data di entrata in vigore è stata posticipata a metà 2026, designa le decisioni lavorative come “conseguenziali”. Questo richiede ai datori di lavoro che utilizzano IA “ad alto rischio” di prevenire attivamente la discriminazione algoritmica implementando programmi di gestione del rischio, conducendo valutazioni di impatto e fornendo avvisi chiari a candidati e dipendenti.
New York City
La Legge Locale 144 impone che i datori di lavoro che utilizzano strumenti di decisione automatizzati debbano condurre annualmente un audit di bias indipendente.
Queste sono solo alcune delle leggi statali e locali sull’IA già attuate. Altri stati con leggi che regolano l’IA includono Illinois, Tennessee e Texas.
Sebbene non sia stata promulgata una legislazione federale focalizzata sull’IA, le leggi sui diritti civili esistenti, come il Title VII del Civil Rights Act del 1964, possono comunque applicarsi alle pratiche lavorative basate sull’IA.
Per allinearsi a questi requisiti complessi, i professionisti delle risorse umane dovrebbero adottare misure proattive.
Altre Novità sulla Conformità
Oltre ai requisiti sull’IA, ci sono sviluppi recenti in materia di conformità nel posto di lavoro. Ecco uno sguardo ad altre notizie e tendenze:
Agenda del DOL
Le potenziali modifiche delineate nell’agenda normativa del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) riguardo agli standard fiduciari ambientali, sociali e di governance e alla trasparenza dei gestori dei benefici farmaceutici potrebbero influenzare i piani pensionistici e i costi dei benefici sanitari.
Abbigliamento Politico sul Lavoro
Quando si rivedono le politiche sull’abbigliamento politico, i datori di lavoro dovrebbero bilanciare la libertà di espressione con la civiltà, le leggi anti-molestie e le pratiche rispettose nel luogo di lavoro.
