Regolamentazione dell’IA: Proposta di Legge “No Robo Bosses” in California
Un legislatore della California ha recentemente presentato la proposta di legge “No Robo Bosses”, mirata a regolamentare l’uso dell’intelligenza artificiale (IA) nel posto di lavoro. Questa iniziativa, introdotta dal senatore Jerry McNerney, ha l’obiettivo di limitare l’uso di sistemi di decisione automatizzati (ADS) nelle decisioni lavorative, come assunzioni, promozioni, sanzioni e licenziamenti.
Cosa Richiederebbe il SB 7?
Il progetto di legge “No Robo Bosses” impone diverse obbligazioni e restrizioni ai datori di lavoro che utilizzano ADS nelle decisioni relative all’occupazione:
- Obbligo di supervisione umana: Non sarà possibile fare affidamento esclusivamente su strumenti di decisione automatizzati per decisioni lavorative significative. Un revisore umano deve essere coinvolto in tutte le decisioni importanti.
- Requisiti di notifica: I datori di lavoro devono fornire comunicazioni scritte ai lavoratori quando si utilizza un ADS per prendere decisioni lavorative. Questi includono una notifica pre-utilizzo almeno 30 giorni prima di introdurre un ADS e una notifica post-utilizzo che spiega come un ADS ha influenzato una decisione lavorativa.
- Trasparenza e accesso ai dati: I dipendenti hanno il diritto di accedere e correggere i propri dati utilizzati da un ADS, per garantire che non siano giudicati erroneamente a causa di analisi basate su IA inaccurate.
- Processo di appello: I datori di lavoro devono fornire un chiaro processo di appello se un dipendente crede che una decisione lavorativa basata su ADS sia stata errata. I lavoratori avranno 30 giorni per presentare un appello e i datori di lavoro dovranno rispondere entro 14 giorni lavorativi.
- Usi vietati: La legge vieta esplicitamente alcune funzioni ADS, tra cui l’uso dell’IA per prevedere il comportamento dei lavoratori o per raccogliere dati personali sensibili.
Come Verrebbe Applicato il SB 7?
Il commissario del lavoro avrebbe l’autorità di applicare il SB 7, e le violazioni potrebbero comportare sanzioni civili di $500 per violazione, oltre a possibili cause legali da parte dei dipendenti.
Quali Differenze Esistono Rispetto ad Altre Normative Sull’IA?
Il SB 7 non è l’unica regolamentazione sull’IA in discussione in California. Un’altra proposta di legge, l’Assembly Bill 1018, cerca di regolamentare l’IA nel lavoro, ma presenta differenze chiave:
- Il SB 7 si concentra principalmente sulla supervisione umana nelle decisioni lavorative, mentre l’AB 1018 impone obblighi di conformità più ampi sia ai datori di lavoro che ai fornitori di IA.
- Il SB 7 vieta l’analisi predittiva del comportamento, mentre l’AB 1018 si concentra più su valutazioni di impatto e obblighi di rendicontazione.
Cosa Fare Ora?
Anche se il SB 7 è ancora in fase di elaborazione, i datori di lavoro che utilizzano l’IA nella gestione della forza lavoro dovrebbero iniziare a prepararsi. Alcuni suggerimenti pratici includono:
- Audit dei sistemi IA attuali: Identificare dove e come vengono utilizzati strumenti basati su IA nelle decisioni lavorative.
- Implementare politiche di supervisione umana: Assicurarsi che i decisori umani abbiano l’ultima parola in assunzioni e promozioni.
- Rivedere le pratiche di raccolta dei dati: Assicurarsi che gli strumenti IA non utilizzino o inferiscano caratteristiche personali vietate.
In sintesi, la proposta di legge “No Robo Bosses” rappresenta un’importante iniziativa per garantire che l’IA non sostituisca il giudizio umano nelle decisioni lavorative, promuovendo un equilibrio tra tecnologia e diritti dei lavoratori.
