Propuesta de la Ley “No Robo Bosses” en California para Limitar el Uso de Sistemas de IA en Decisiones Laborales
Una nueva iniciativa legislativa en California, conocida como SB 7, busca limitar y regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en la toma de decisiones relacionadas con la contratación, promoción, disciplina o despido de empleados. Esta propuesta, presentada por el senador estatal Jerry McNerney, tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en un entorno laboral cada vez más influenciado por sistemas automatizados.
Definición de Sistema de Decisión Automatizado
La ley define un sistema de decisión automatizado (ADS) como cualquier proceso computacional derivado del aprendizaje automático, modelado estadístico, análisis de datos o inteligencia artificial que produzca resultados simplificados, como puntuaciones, clasificaciones o recomendaciones que impactan de manera significativa a las personas. Sin embargo, la ley aclara que no se considera un ADS a herramientas como filtros de spam, cortafuegos, software antivirus o herramientas de gestión de identidad.
Requisitos para los Empleadores
La propuesta de ley incluye varios requisitos para los empleadores, entre ellos:
- Proporcionar un aviso claro y en lenguaje sencillo a empleados, contratistas y solicitantes sobre el uso de ADS en decisiones laborales, al menos 30 días antes de la implementación del sistema.
- Mantener una lista de todos los ADS en uso y compartirla en el aviso mencionado anteriormente.
- Prohibir el uso exclusivo de ADS para decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido.
- Prohibir el uso de ADS que impida el cumplimiento de la ley o que infiera un estatus protegido, así como aquellos que realicen análisis predictivos de comportamiento.
- Permitir que los trabajadores accedan a los datos recopilados y corrijan errores.
- Facilitar la apelación de decisiones laborales basadas en ADS, requiriendo que un revisor humano evalúe estas apelaciones.
- Establecer sanciones contra el despido, discriminación o represalias hacia los trabajadores que ejerzan sus derechos bajo la ley.
Regulaciones Propuestas por el Consejo de Derechos Civiles de California
Además de SB 7, el Consejo de Derechos Civiles de California ha propuesto regulaciones para proteger a los empleados de la discriminación, acoso y represalias relacionadas con el uso de ADS por parte de los empleadores. Estas regulaciones abarcan herramientas que evalúan habilidades o personalidades y que pueden discriminar a empleados o solicitantes por motivo de una clase protegida.
Próximos Pasos y Relevancia de la Propuesta
La ley aún se encuentra en las etapas iniciales de discusión, con una audiencia programada para el 9 de abril de 2025 en el Comité de Trabajo, Empleo Público y Jubilación del Senado. Aunque no está claro cómo podría evolucionar la propuesta antes de su posible aprobación, su impacto podría ser significativo, estableciendo un precedente que otras jurisdicciones podrían seguir.
La SB 7 es una iniciativa a tener en cuenta, dada su potencial influencia en la relación entre la tecnología y el empleo, así como su capacidad para moldear futuras legislaciones en otros estados.
