El ‘No Robo Bosses Act’ de California: Un Enfoque hacia la Supervisión Humana en Decisiones Laborales
El ‘No Robo Bosses Act’ es una legislación propuesta por el senador estatal de California, Jerry McNerney, que busca limitar el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) y sistemas de toma de decisiones automatizados en el ámbito laboral. Esta ley pretende asegurar que las decisiones relacionadas con la contratación, promoción, disciplina y despido de empleados no se realicen exclusivamente a través de estos sistemas sin la supervisión de un humano.
Objetivos de la Legislación
McNerney, quien ha desempeñado un papel activo en la Cáucus de Inteligencia Artificial y es autor de la AI in Government Act, menciona que el objetivo del No Robo Bosses Act es encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y las garantías necesarias para proteger a los trabajadores. La ley se aplicaría tanto al sector público como al privado.
“Quiero asegurarme de que la IA sea beneficiosa y no perjudicial”, afirmó McNerney. “Tener una IA gestionando la vida de una persona me parece perjudicial, así que quiero asegurarme de que haya un humano en el proceso.”
Impacto de la Automatización en el Trabajo
Un informe de 2024 del Washington Center for Equitable Growth indica que el 40% de los trabajadores experimenta algún tipo de gestión de tareas automatizada. Además, existen más de 550 productos de “bossware” disponibles para los empleadores, lo que resalta la creciente presencia de la automatización en los ambientes laborales.
Prohibiciones Específicas
La legislación no sólo prohíbe el uso exclusivo de sistemas de IA para decisiones laborales, sino que también impide el uso de modelos predictivos que incluyan información personal de los trabajadores. Estos modelos son comúnmente utilizados en sectores como el transporte, la salud y la meteorología, pero McNerney argumenta que los humanos no son tan formulaicos.
“Alguien puede haber cometido un error en su vida anterior y haber hecho todo para reformarse. No querrás que eso se tenga en cuenta y te siga toda la vida”, dijo McNerney. “Los humanos tienen sus propias mentes y libre albedrío. Los sistemas pueden entrar en la vida de las personas y hacer predicciones sobre lo que van a hacer, tomando decisiones basadas en predicciones en lugar de comportamientos reales.”
Objetivos Adicionales de la Ley
Además de eliminar sesgos, la ley también busca evitar alucinaciones de IA, donde los modelos de lenguaje grande fabrican información falsa. Si se aprueba, cualquier empleador que viole la ley enfrentará una multa de $500 por violación y podrá ser responsable de costos legales adicionales. El comisionado de trabajo del estado será el encargado de hacer cumplir la ley, investigando violaciones y tomando acciones legales contra los empleadores infractores.
Protecciones Locales
Las ciudades y condados aún podrán implementar sus propias leyes de protección laboral en relación con los sistemas de IA, siempre que ofrezcan el mismo nivel de protección que la legislación estatal.
Contexto y Futuro
El ‘No Robo Bosses Act’ llega en un momento crítico, precediendo a un informe borrador publicado por el Grupo de Trabajo de Política Conjunta de California sobre Modelos de IA, que detalla cómo California puede crear políticas para sistemas avanzados de IA sin frenar la innovación. Este informe no aborda el impacto de la tecnología en el trabajo ni las preocupaciones ambientales relacionadas con los centros de datos o el posible mal uso de la IA.
