Illinois ora richiede ai datori di lavoro di divulgare l’uso dell’IA per decisioni relative all’occupazione
Dal 1° gennaio 2026, la Legge sui Diritti Umani dell’Illinois è stata modificata per richiedere ai datori di lavoro di divulgare l’uso dell’intelligenza artificiale (IA) per qualsiasi decisione relativa all’occupazione, inclusi assunzioni, promozioni o disciplinari. Oltre a questo requisito di notifica, le modifiche vietano l’uso di IA che abbia l’effetto di soggiacere i dipendenti a discriminazioni basate su classi protette o codice postale.
IA secondo la Legge sui Diritti Umani dell’Illinois
La Legge sui Diritti Umani dell’Illinois definisce l’IA in modo molto ampio, includendo sistemi basati su macchine che inferiscono dagli input per generare output come previsioni, raccomandazioni o decisioni che possono influenzare ambienti fisici o virtuali, e IA generativa che può produrre output che simulano contenuti prodotti da esseri umani. Pertanto, i datori di lavoro devono esaminare attentamente qualsiasi software o strumento utilizzato per scopi relativi all’occupazione che potrebbe avere elementi di IA integrati.
Requisiti di notifica per decisioni relative all’occupazione
La Legge sui Diritti Umani dell’Illinois ora richiede ai datori di lavoro di comunicare ai dipendenti l’uso dell’IA per decisioni relative all’occupazione. In particolare, tali decisioni includono:
- Reclutamento
- Assunzione
- Promozione
- Rinnovo dell’occupazione
- Selezione per formazione o apprendistato
- Licenziamento
- Disciplina
- Tenure
- Termini, privilegi o condizioni di impiego
È importante notare che le modifiche comprendono in modo ampio l’uso dell’IA in relazione alle decisioni occupazionali, indipendentemente da quanto minimo o significativo sia il suo effetto sulla decisione. La mancata fornitura di notifica riguardo a tale uso dell’IA ai dipendenti potrebbe costituire una violazione dei diritti civili ai sensi della Legge sui Diritti Umani dell’Illinois.
Discriminazione basata su classi protette o codice postale
L’uso dell’IA per decisioni occupazionali che abbia l’effetto di discriminazione basata su una classe protetta o su un codice postale, quando utilizzato come proxy per una classe protetta, è vietato ai sensi della Legge sui Diritti Umani dell’Illinois. Tra le classi protette figurano razza, colore, religione, origine nazionale, età, sesso, stato civile e disabilità.
Responsabilità del Dipartimento dei Diritti Umani dell’Illinois
Il Dipartimento dei Diritti Umani dell’Illinois è responsabile dell’adozione di regole relative alle circostanze e condizioni che richiedono notifica ai sensi di questa legge, insieme al periodo di tempo e ai mezzi per fornire tale notifica.
