Introduzione delle nuove regole dell’UE sull’uso dell’IA nel luogo di lavoro
L’Unione Europea sta imponendo regole rigorose sulle attività di intelligenza artificiale (IA) che presentano rischi elevati e inaccettabili, comprese quelle utilizzate nel luogo di lavoro.
Il Regolamento sull’IA
Il Regolamento sull’IA, che sarà implementato in fasi fino al 2 agosto 2026, si applica a tutti gli Stati membri senza la necessità di una legislazione locale. Tuttavia, alcuni Stati potrebbero scegliere di adottare ulteriori misure.
Il regolamento classifica, definisce e regola le attività di IA in base a quattro livelli di rischio: inaccettabile, elevato, limitato e minimo. Le applicazioni di IA che presentano un livello di rischio inaccettabile sono vietate, compreso l’uso di questi sistemi per il “social scoring”, come la valutazione o la categorizzazione delle persone in base al comportamento sociale o alle caratteristiche della personalità.
Applicazioni vietate
Il divieto di applicazioni di IA proibite è entrato in vigore il 2 febbraio 2025. Queste includono sistemi che inferiscono attributi personali protetti come razza, appartenenza sindacale e orientamento sessuale.
Regole per i sistemi di IA ad alto rischio
I sistemi di IA ad alto rischio saranno soggetti a regolamenti sostanziali, principalmente per gli sviluppatori di sistemi. I datori di lavoro che implementano sistemi ad alto rischio dovranno rispettare obblighi minori, come garantire la supervisione umana e l’uso appropriato del sistema.
Linee guida aggiuntive riguardanti i sistemi ad alto rischio saranno pubblicate entro il 2 febbraio 2026, con i requisiti che entreranno in vigore il 2 agosto 2026.
Informare i lavoratori
Per i sistemi di IA ad alto rischio utilizzati nel luogo di lavoro, i datori di lavoro devono informare i rappresentanti dei lavoratori e i lavoratori interessati prima di mettere il sistema in servizio.
Sistemi di IA ad alto rischio nella selezione del personale
Il regolamento definisce i sistemi di IA ad alto rischio legati all’occupazione come quelli utilizzati per reclutare o selezionare individui, analizzare e filtrare le domande di lavoro e valutare i candidati. Inoltre, questi sistemi possono influenzare le decisioni riguardanti i termini delle relazioni lavorative, come la promozione o la cessazione dei contratti di lavoro.
Obblighi di trasparenza per sistemi di IA a rischio limitato
I sistemi di IA a rischio limitato sono soggetti a obblighi di trasparenza più leggeri, come garantire che gli utenti finali siano consapevoli di interagire con un’IA. Le attività di IA a rischio minimo, che rappresentano la maggior parte dell’IA attualmente in uso, rimangono prevalentemente non regolate.
Queste nuove regole dell’UE rappresentano un passo significativo verso la regolamentazione dell’IA nel luogo di lavoro, garantendo la protezione dei diritti dei lavoratori e la sicurezza nell’uso dell’IA.
