McNerney Introduce la Legge No Robo Bosses Act del 2026 per Garantire il Controllo Umano dell’IA nel Luogo di Lavoro
Il senatore statale Jerry McNerney ha presentato SB 947, la No Robo Bosses Act del 2026, una legislazione fondamentale che richiede il controllo umano sui sistemi di intelligenza artificiale (IA) nei luoghi di lavoro per prevenire abusi.
Dettagli della Legge SB 947
SB 947 vieterebbe ai datori di lavoro della California di fare affidamento esclusivamente su sistemi di decisione automatizzati (ADS) per licenziare o disciplinare i lavoratori. Richiederebbe inoltre un controllo umano e una verifica indipendente quando i datori di lavoro utilizzano ADS per assistenza nelle decisioni di licenziamento e disciplina.
In aggiunta, SB 947 proibirebbe l’uso di sistemi ADS che utilizzano informazioni personali dei lavoratori per “prevedere” le loro azioni future.
Preoccupazioni e Necessità di Regolamentazione
I datori di lavoro stanno sempre più utilizzando l’IA per aumentare la produttività e ottenere risparmi sui costi, ma non esistono attualmente salvaguardie per prevenire danni ai lavoratori. La legge stabilisce misure di sicurezza per garantire che le aziende californiane non si affidino a “robot boss” per prendere decisioni disciplinari o di licenziamento.
Le tecnologie ADS, come altri tipi di intelligenza artificiale, sono soggette a errori, con conseguenze potenzialmente devastanti per i lavoratori. Alcuni sistemi ADS hanno erroneamente licenziato dipendenti, mentre altri utilizzano modelli di “comportamento predittivo” che raccolgono dati personali, profilano un dipendente e possono avviare azioni avverse basate su ciò che l’IA “prevede”.
Misure di Sicurezza Stabilite da SB 947
- Vietare ai datori di lavoro di fare affidamento esclusivamente su ADS per prendere decisioni di licenziamento o disciplina.
- Richiedere un controllo umano e una verifica indipendente per le decisioni di licenziamento e disciplina.
- Proibire l’uso di ADS per l’analisi del comportamento predittivo dei lavoratori.
- Obbligare i datori di lavoro a informare i lavoratori se hanno utilizzato ADS nelle decisioni di licenziamento o disciplina.
Conclusione
SB 947 è una revisione di una legislazione simile presentata nel 2025, che aveva ricevuto approvazione sia dal Senato che dall’Assemblea, ma che era stata poi respinta dal governatore. La nuova proposta include modifiche volte ad affrontare le preoccupazioni espresse dal governatore.
