Leggi Statali sull’IA in Vigore nel 2026
Nel 2026, gli stati dell’Illinois, del Texas e del Colorado implementeranno leggi che regolano l’uso dell’intelligenza artificiale (IA) nella forza lavoro, nonostante l’intento del governo federale di eliminare le normative statali sull’IA.
Ordine Esecutivo Federale
Il 11 dicembre 2025, il presidente ha firmato un ordine esecutivo che ordina al governo federale di rivedere le leggi statali considerate “non coerenti” con i piani per implementare un quadro normativo nazionale per l’IA.
Leggi sull’IA in Illinois e Texas
Le nuove leggi in Illinois e Texas sono già entrate in vigore il 1° gennaio. La legge dell’Illinois, H.B. 3773, modifica l’atto dei diritti umani dello stato per chiarire che la legge si attiva quando la discriminazione deriva dall’uso dell’IA da parte di un datore di lavoro nelle decisioni di assunzione, licenziamento, disciplina, tenure e formazione. Le aziende devono notificare i lavoratori quando l’IA è integrata in queste decisioni. Inoltre, è vietato utilizzare i codici postali nel modello IA durante la valutazione dei candidati.
La legge del Texas stabilisce alcune protezioni per i consumatori e meccanismi di applicazione, istituendo un programma di sandbox per testare i sistemi IA con un rischio normativo ridotto. Conosciuta come il Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act, questa legge cerca di bilanciare la protezione della sicurezza pubblica, dei diritti individuali e della privacy, incoraggiando al contempo l’avanzamento della tecnologia IA nello stato.
Legge del Colorado
La terza legge statale, considerata la più significativa, è una misura del Colorado volta a proteggere i consumatori dalla discriminazione basata sull’IA. La legge, nota come S.B. 24-205, richiede alle aziende che sviluppano o utilizzano un “sistema di intelligenza artificiale ad alto rischio” di adottare misure ragionevoli per evitare la discriminazione algoritmica e richiede divulgazioni sull’uso di un sistema IA.
Questa legge impone alle aziende e alle agenzie governative di eseguire valutazioni d’impatto, notificare i lavoratori se uno strumento IA verrà utilizzato per prendere decisioni di impiego e dare agli aspiranti o ai dipendenti la possibilità di appellarsi a una decisione IA. La S.B. 24-205 entrerà in vigore a giugno 2026 e, come la misura del Texas, non crea un diritto di azione privata; solo il procuratore generale dello stato avrà l’autorità esclusiva di far rispettare la legge.
Conclusioni
Queste leggi statali sembrano essere in contrasto con la nuova direttiva federale, ma rimangono valide. I datori di lavoro in Illinois, Texas e Colorado sono quindi invitati a mantenere la conformità con queste leggi statali mentre si avvicinano al 2026.
