California Introduce Nuove Leggi sulla Sicurezza e Trasparenza dell’AIh2>
In assenza di una legislazione federale completa riguardante la sicurezza dell’intelligenza artificiale (AI) e i suoi usi consentiti sul posto di lavoro, le legislazioni e le agenzie statali continuano a promulgare leggi e regolamenti che impongono significativi obblighi di trasparenza, reporting e testing sull’uso dell’AI da parte dei datori di lavoro. Negli ultimi mesi, la California ha visto un’attività significativa, con l’approvazione di regolamenti e leggi che cambiano il panorama legale per i datori di lavoro operanti nello stato.p>
Nuove Regole per l’Uso dell’AIh3>
Il 29 settembre, la California Privacy Protection Agency (CPPA) ha annunciato che l’Ufficio per il Diritto Amministrativo della California ha approvato le tanto attese regolazioni su audit di sicurezza informatica, valutazioni dei rischi, decisioni automatizzate e altre modifiche ai regolamenti esistenti. A partire dal b>1 gennaio 2027b>, le nuove normative richiederanno alle aziende di fornire un b>avviso pre-usob> ai cittadini californiani prima di raccogliere informazioni personali che saranno utilizzate o elaborate da tecnologie di decisione automatizzate (ADMT).p>
Questo avviso dovrà descrivere il b>motivo specificob> per cui l’azienda utilizzerà l’ADMT per prendere decisioni significative, che includono decisioni relative all’occupazione. Inoltre, i consumatori avranno il diritto di rinunciare e dovranno essere informati su come la decisione verrà presa se decidono di rinunciare.p>
Obblighi dei Sviluppatori di AIh3>
Il 29 settembre, il governatore della California, Gavin Newsom, ha firmato la legge SB 53, il b>Transparency in Frontier Artificial Intelligence Actb>. Questa legge crea un quadro normativo completo per standardizzare le divulgazioni di sicurezza per gli sviluppatori di modelli “fronteira”, cioè modelli fondamentali addestrati su potenza di calcolo superiore a b>10^26 operazioni in virgola mobileb>. La legge prevede obblighi aggiuntivi per gli “sviluppatori di frontiera di grandi dimensioni” con un fatturato annuale che supera i b>500 milioni di dollarib>.p>
In aggiunta ai requisiti di divulgazione sulla sicurezza, la legge include b>protezione per i whistleblowerb> per salvaguardare i dipendenti che segnalano o assistono nell’indagine di potenziali violazioni della legge.p>
Reporting di Trasparenzah3>
La legge richiede inoltre agli sviluppatori di modelli frontiera di pubblicare rapporti di trasparenza pubblica prima o contemporaneamente alla messa a disposizione del modello a terzi. Questi rapporti devono includere la b>data di rilasciob> del modello, l’uso previsto e eventuali restrizioni sul dispiegamento.p>
Protezione dei Whistleblowerh3>
La legge SB 53 include protezioni per i whistleblower per incoraggiare i dipendenti a segnalare rischi catastrofici associati a un modello frontiera senza timore di ritorsioni. Le protezioni si applicano solo a “dipendenti coperti”, definiti come quelli responsabili di valutare, gestire o affrontare il rischio di incidenti di sicurezza critici.p>
Veto della Legge SB 7h3>
Non tutte le iniziative legislative in California hanno avuto successo. Il 13 ottobre, Newsom ha vetoato la legge SB 7, il b>’No Robo Bosses Act’b>, una legge che mirava a regolare l’uso di sistemi di decisione automatizzati (ADS) da parte dei datori di lavoro. Il veto è stato giustificato dalla mancanza di chiarezza nella legge e dalla sua incapacità di distinguere tra strumenti AI ad alto rischio e tecnologie amministrative a basso rischio.p>
Conclusioni per i Datori di Lavoroh3>
- b>Rivedere Tutti gli ADS Attualmente in Uso:b> Anche se la SB 7 è stata vetoata, i datori di lavoro possono aspettarsi un’attenzione crescente sull’uso degli strumenti AI nel posto di lavoro.li>
- b>Essere Consapevoli delle Protezioni per i Whistleblower:b> Le nuove protezioni potrebbero aumentare l’esposizione a richieste di risarcimento per ritorsioni da parte dei dipendenti.li>
- b>Monitorare il Cambiamento Normativo:b> La California ha segnalato un chiaro intento di posizionarsi all’avanguardia nel panorama normativo e i datori di lavoro dovrebbero monitorare attentamente questa situazione in evoluzione.li>
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