Nuove Leggi e Focus sull’AI nel Reclutamento
L’uso degli strumenti di intelligenza artificiale (AI) nel reclutamento e assunzione sta proliferando. Fino all’anno scorso, la regolamentazione legale non era altrettanto diffusa. Tuttavia, la situazione sta rapidamente cambiando, con l’entrata in vigore di leggi sull’AI all’inizio del 2026 in tre stati, portando il totale a cinque.
Come Iniziare
Catalogare ciò che si utilizza. Investigare ogni luogo e modo in cui si ha machine learning, modelli statistici o software che influenzano il reclutamento e le decisioni occupazionali. Molti datori di lavoro potrebbero non rendersi conto di utilizzare l’AI per assistere nelle decisioni occupazionali. Si utilizza un sistema di tracciamento delle candidature che valuta i candidati? Un tool per scremare i CV che rifiuta automaticamente i candidati? Se sì, le leggi discusse di seguito potrebbero applicarsi.
Comprendere come si utilizza l’AI. Documentare come vengono impiegati gli strumenti AI e se sono disponibili audit per creare percorsi di audit, quali decisioni l’AI ha sostituito e quali passaggi richiedono supervisione umana.
Essere intenzionali con l’AI rispetto alle decisioni umane. Decidere quali passaggi sono accettabili per l’assistenza dell’AI e quali richiedono coinvolgimento umano. Assicurarsi che le decisioni finali siano riviste e approvate dai dipendenti.
Leggi Statali e Locali che Regolano l’Uso dell’AI nel Reclutamento
Ogni giurisdizione ha requisiti diversi; tuttavia, un fattore chiave è se ci si può sottoporre a una delle regolazioni statali complete menzionate di seguito a causa della pubblicità, reclutamento o assunzione ampia.
- New York City: Nel 2023, New York ha promulgato leggi che governano l’uso dell’AI nelle decisioni di assunzione e promozione, richiedendo audit annuali da parte di auditor indipendenti e la pubblicazione dei risultati degli audit.
- California: Dal 1 ottobre 2025, la California richiede supervisione umana in tutte le decisioni occupazionali, impedendo l’uso esclusivo dell’AI per le decisioni finali.
- Colorado: Nel maggio 2024, il Colorado ha approvato la Colorado Artificial Intelligence Act, che identifica aree ad alto rischio per l’AI nell’assunzione e nella gestione delle performance.
- Illinois: A partire dal 1 gennaio 2026, l’Illinois richiede una notifica espansiva sull’uso dell’AI nelle assunzioni e promozioni, compreso l’uso di software di riconoscimento facciale.
- Texas: Dal 1 gennaio 2026, il Texas ha introdotto leggi che vietano la discriminazione intenzionale derivante dagli strumenti AI.
Conclusione
Se si utilizza la tecnologia per le decisioni occupazionali, è fondamentale comprendere come opera, dove si reclutano i dipendenti e quali leggi si applicano. L’AI offre efficienze e risultati eccellenti, ma i datori di lavoro devono rimanere vigili e affrontare la conformità legale fin dall’inizio dell’implementazione e dell’uso dell’AI.
