Proposta di Legge “No Robo Bosses Act” in California
È stata proposta in California una nuova legge, conosciuta come No Robo Bosses Act, che mira a limitare e regolare l’uso dei sistemi di intelligenza artificiale (AI) nelle decisioni relative all’occupazione. La legge, presentata dal Senatore Jerry McNerney, si propone di affrontare le crescenti preoccupazioni riguardo all’impatto delle decisioni automatizzate sul lavoro umano.
Definizione di Sistema di Decisione Automatizzato
La legge definisce un sistema di decisione automatizzato (ADS) come qualsiasi processo computazionale derivato dall’apprendimento automatico, dalla modellazione statistica, dall’analisi dei dati o dall’intelligenza artificiale che produce output semplificati, come punteggi, classificazioni o raccomandazioni, utilizzati per assistere o sostituire le decisioni discrezionali umane. Tuttavia, non rientrano in questa definizione strumenti come filtri per la posta elettronica, firewall o antivirus.
Obblighi per i Datori di Lavoro
La proposta di legge prevede diversi obblighi per i datori di lavoro, tra cui:
- Notifica ai Dipendenti: I datori di lavoro devono fornire un avviso chiaro e comprensibile ai dipendenti, ai collaboratori e ai candidati riguardo all’uso di ADS nelle decisioni lavorative, almeno 30 giorni prima dell’introduzione del sistema.
- Elenco degli ADS: È richiesto di mantenere un elenco di tutti gli ADS in uso e di includerlo nella notifica.
- Divieto di Uso Primario: Non è consentito fare affidamento principalmente sugli ADS per le decisioni di assunzione, promozione, disciplina o licenziamento.
- Protezione dei Diritti dei Lavoratori: Gli ADS non possono impedire la conformità alle leggi o ottenere inferenze su stati protetti.
- Accesso ai Dati: I lavoratori hanno il diritto di accedere ai dati raccolti e correggere eventuali errori.
- Appello delle Decisioni: I lavoratori possono fare appello a decisioni lavorative basate su ADS, richiedendo la revisione umana.
- Protezione dai Ritorsioni: Sono previste sanzioni per i datori di lavoro che licenziano, discriminano o ritorsionano i lavoratori per l’esercizio dei loro diritti.
Collaborazione con il Consiglio per i Diritti Civili della California
In parallelo, il Consiglio per i Diritti Civili della California ha proposto regolamenti per proteggere i dipendenti da discriminazioni legate all’uso di ADS. Questi regolamenti mirano a prevenire discriminazioni basate su classi protette, ad esempio attraverso strumenti di valutazione predittiva o software per la selezione dei curriculum.
Prospettive Future
La legge è ancora nelle fasi iniziali e sarà discussa in udienza il 9 aprile 2025. Sebbene le modifiche siano possibili prima dell’approvazione, il potenziale impatto di questa legge potrebbe spingere altri stati ad adottare misure simili.
Il No Robo Bosses Act rappresenta una risposta alle crescenti preoccupazioni riguardanti l’uso dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, cercando di bilanciare l’innovazione tecnologica con la protezione dei diritti dei lavoratori.
