La legge “No Robo Bosses Act” della California: un passo verso la regolamentazione dell’IA nel mondo del lavoro
Il senatore della California, Jerry McNerney, ha introdotto questo mese il “No Robo Bosses Act”, una proposta di legge che mira a vietare ai datori di lavoro californiani di utilizzare esclusivamente strumenti di intelligenza artificiale o sistemi di decisione automatizzati per prendere decisioni riguardanti assunzioni, promozioni, discipline o licenziamenti senza supervisione umana.
Obiettivi della legge
McNerney, un democratico che ha co-presieduto il Artificial Intelligence Caucus, ha affermato che la nuova legge, che si applicherà sia al settore pubblico che privato, è concepita per bilanciare innovazione tecnologica e garanzie. “Voglio assicurarmi che l’IA sia benefica e non dannosa”, ha dichiarato in un’intervista.
Problemi legati all’IA nella gestione dei lavoratori
Secondo un rapporto del 2024 del Washington Center for Equitable Growth, il 40% dei lavoratori sperimenta forme di gestione automatizzata. Sono disponibili oltre 550 prodotti di “bossware” per aiutare i datori di lavoro a gestire i propri dipendenti.
La legislazione prevede anche il divieto di utilizzare sistemi di IA che impiegano informazioni personali dei lavoratori in modelli predittivi. McNerney ha sottolineato che gli esseri umani non sono così formulaici: “Qualcuno potrebbe aver commesso un errore in passato e ha fatto di tutto per riformarsi. Non si vuole che questo tipo di errore segua una persona per tutta la vita”.
Prevenzione dei bias e delle allucinazioni dell’IA
Oltre a cercare di eliminare i bias, la legge mira anche a utilizzare la supervisione umana per evitare le allucinazioni dell’IA, quando i modelli di linguaggio generano informazioni false. “I sistemi possono entrare nella vita delle persone e fare previsioni su ciò che faranno, prendendo decisioni basate su previsioni piuttosto che su comportamenti reali”, ha aggiunto McNerney.
Conseguenze per i datori di lavoro
Se approvata, qualsiasi datore di lavoro che violerà la legge sarà soggetto a una multa di $500 per violazione e potrebbe dover pagare spese legali e altri costi. Il commissario del lavoro statale sarà responsabile dell’applicazione della legge, indagando sulle violazioni, emettendo multe e intraprendendo azioni legali contro i datori di lavoro inadempienti.
Leggi locali sui diritti dei lavoratori
Città e contee potranno comunque adottare le proprie leggi di protezione dei lavoratori riguardo ai sistemi di IA, purché offrano lo stesso livello di protezione previsto dalla legislazione statale.
Conclusioni
Il “No Robo Bosses Act” precede un rapporto pubblicato dal Joint California Policy Working Group che esplora come la California può creare politiche per i sistemi di IA avanzati senza rallentare l’innovazione. Tuttavia, il rapporto non affronta l’impatto della tecnologia sul lavoro o preoccupazioni ambientali legate ai centri dati.
