Cosa Dovrebbero Sapere i Datori di Lavoro Sul Decreto Esecutivo del Presidente Trump sull’IA
Il 11 dicembre 2025, il Presidente Trump ha firmato un decreto esecutivo intitolato “Assicurare un Quadro Normativo Nazionale per l’Intelligenza Artificiale” (l’“EO”). Questo EO si concentra sulle leggi statali relative all’intelligenza artificiale e crea potenziali problemi di conformità che i datori di lavoro devono affrontare con attenzione.
Aspetti Chiave del Decreto Esecutivo
Lo scopo dichiarato dell’EO è incoraggiare l’innovazione nell’IA, ridurre le barriere allo sviluppo dell’IA, attenuare le incoerenze nella regolamentazione statale e affrontare leggi ritenute “incorporare pregiudizi ideologici all’interno dei modelli”. L’EO creerà una Task Force per il Contenzioso sull’IA per sfidare le leggi statali considerate incoerenti con gli obiettivi dell’EO. Attualmente, non è chiaro quali stati o leggi specifiche la Task Force potrebbe contestare, generando incertezze riguardo a quali legislazioni esistenti potrebbero essere coinvolte.
Leggi Statali Attuali sull’IA
Attualmente, molti datori di lavoro utilizzano l’IA in alcuni aspetti dei processi di assunzione, reclutamento e onboarding. In risposta alle preoccupazioni che l’uso dell’IA da parte dei datori di lavoro possa comportare decisioni occupazionali discriminatorie, diversi stati hanno promulgato leggi mirate a ridurre i potenziali rischi di decisioni occupazionali influenzate da IA pregiudizievole. Ad esempio, uno stato ha approvato la Legge sulla Privacy dei Consumatori, che richiede alle aziende che utilizzano l’IA (senza coinvolgimento umano) in decisioni occupazionali di preparare una valutazione del rischio, fornire un avviso prima dell’uso e consentire diritti di opt-out.
Altri stati hanno promulgato leggi simili che riguardano l’uso dell’IA nell’occupazione. L’interazione dell’EO con questo nuovo mosaico di leggi statali sull’IA nell’occupazione crea incertezze su come conformarsi al quadro statale, all’EO o a entrambi.
Cosa Devono Sapere i Datori di Lavoro
È importante chiarire che l’EO non invalida attualmente alcuna legge statale o locale sull’IA. Pertanto, a meno che un tribunale non blocchi una legge tramite un’ingiunzione o che il Congresso non adotti una legge federale che precluda la controparte statale o locale, tali leggi rimangono applicabili.
Per ora, i datori di lavoro dovrebbero continuare a conformarsi a tutte le leggi statali e locali che regolano l’uso dell’IA nell’occupazione. Tuttavia, data l’aumento dell’uso dell’IA nelle decisioni occupazionali e il corrispondente aumento delle normative, i datori di lavoro devono rimanere aggiornati sul panorama legale in continua evoluzione. In ultima analisi, qualsiasi azienda che utilizzi l’IA come strumento per gestire il rapporto di lavoro dovrebbe consultare esperti legali esterni per garantire la conformità con gli sviluppi normativi attuali e futuri.
