Navigare l’IA sul Posto di Lavoro Quando le Politiche Federali e Statali Sono in Conflitto
I legislatori a livello statale, federale e locale stanno cercando di regolamentare l’uso dell’intelligenza artificiale nelle decisioni legate all’occupazione.
È importante che i datori di lavoro siano a conoscenza di due recenti iniziative legislative: un disegno di legge bipartisan del Senato degli Stati Uniti che richiederebbe a determinate aziende di riferire regolarmente sulle decisioni del personale influenzate dall’IA, e un disegno di legge bipartisan nella Camera dei Rappresentanti che imporrebbe la supervisione umana e la divulgazione degli strumenti di IA utilizzati nelle decisioni occupazionali.
Queste proposte potrebbero entrare in conflitto con l’ordine esecutivo recente della Casa Bianca che richiede un quadro normativo nazionale per l’IA il meno oneroso possibile. Con una serie di priorità in competizione, i datori di lavoro devono rimanere vigili per garantire la conformità.
Il Disegno di Legge del Senato: Aggiornamenti Trimestrali sull’Impatto dell’IA sulla Forza Lavoro
Il 5 novembre, sono stati presentati al Senato degli Stati Uniti il “AI-Related Job Impacts Clarity Act”. Questo disegno di legge richiederebbe alle entità coperte di presentare relazioni trimestrali al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, identificando il numero di dipendenti licenziati a causa della sostituzione o automazione delle loro funzioni lavorative tramite IA.
I datori di lavoro dovrebbero anche segnalare il numero di dipendenti riqualificati a causa dell’IA e fornire ulteriori informazioni sugli impatti occupazionali legati all’IA. Le aziende pubblicamente quotate e il governo federale sarebbero soggetti a queste disposizioni, così come alcune aziende non quotate che dovrebbero essere definite da regolamenti da emanare entro 180 giorni dall’approvazione del disegno di legge.
Cosa Significa per i Datori di Lavoro
I datori di lavoro dovrebbero valutare la loro capacità di soddisfare gli obblighi di reporting previsti dal disegno di legge, considerando chi sarebbe responsabile della determinazione dell’impatto dell’IA sulle decisioni del personale. Sarà necessario anche un sistema interno per monitorare come l’IA influisce sulle decisioni occupazionali.
Il Disegno di Legge della Camera: Supervisione Umana e Divulgazione degli Strumenti di IA nell’Occupazione
Un gruppo bipartisan ha introdotto un disegno di legge che richiede la supervisione umana e la divulgazione agli impiegati dell’uso degli strumenti di IA nelle decisioni occupazionali. Se approvato, il “No Robot Bosses Act of 2025” richiederebbe ai datori di lavoro di effettuare audit sui loro strumenti di IA per problemi come la discriminazione e il bias.
Leggi Statali Relative all’IA
Già diversi stati hanno approvato leggi riguardanti l’impatto dell’IA sull’occupazione, stabilendo restrizioni su come e quando le aziende possono utilizzare l’IA nelle decisioni occupazionali. Ad esempio, alcune leggi richiedono che i datori di lavoro informino i dipendenti e i candidati sull’uso dell’IA nelle assunzioni.
L’Ordine Esecutivo della Casa Bianca
Nel frattempo, la Casa Bianca ha emesso un ordine esecutivo criticando le “eccessive regolamentazioni statali” sull’IA e suggerendo un quadro politico nazionale meno oneroso. Questo ordine potrebbe entrare in conflitto con le leggi statali già esistenti.
Conclusione
Le proposte legislative attuali mostrano un interesse bipartisan per comprendere l’impatto dell’IA sui lavoratori. I datori di lavoro dovrebbero monitorare attentamente l’uso dell’IA e rimanere aggiornati sulle leggi federali e statali.
