La legge sull’IA dell’UE, entrata in vigore il 1° agosto 2024, segna un punto di svolta nella regolamentazione dell’intelligenza artificiale. Le aziende del Regno Unito devono comprendere e rispettare questa legge per competere efficacemente nel mercato europeo.
La legge sull’intelligenza artificiale (AI Act) impone ai datori di lavoro di adottare misure per garantire l’uso responsabile dei sistemi AI nel settore delle risorse umane. A partire dal 2 febbraio 2025, sono entrate in vigore norme che vietano pratiche AI considerate pericolose per la sicurezza e i diritti individuali.
La legge fondamentale sull’IA della Corea del Sud sta suscitando preoccupazioni nel settore riguardo ai potenziali oneri normativi e al suo impatto sull’innovazione. Le aziende tecnologiche globali, tra cui OpenAI e Google, hanno sollecitato un approccio flessibile da parte del governo sudcoreano per le prossime regolamentazioni sull’IA.
Un documento interno preparato per il supervisore delle elezioni in Canada classifica l’uso dell’intelligenza artificiale come un “alto” rischio per la campagna elettorale in corso. Si avverte che l’AI potrebbe essere utilizzata per diffondere disinformazione e violare le norme elettorali.
L’Atto sull’IA dell’UE stabilisce obblighi per i datori di lavoro riguardo all’uso dei sistemi di intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro. I datori di lavoro devono garantire la conformità alle disposizioni della legge, inclusa la comunicazione con i dipendenti e l’assegnazione di supervisione umana quando necessario.
Il Regolamento sull’Intelligenza Artificiale dell’UE, entrato in vigore il 1° agosto 2024, segna il primo quadro normativo completo per l’IA a livello mondiale. Le aziende devono affrontare rapidamente l’integrazione della formazione sulla literacia dell’IA e comprendere le pratiche vietate per garantire la conformità.
La Virginia si prepara a introdurre una legge statale che regolerà l’uso dell’intelligenza artificiale “ad alto rischio” nel servizio clienti. Questa legge impone nuovi requisiti di conformità alle aziende che utilizzano sistemi di intelligenza artificiale che influenzano in modo significativo le decisioni dei consumatori.
Negli Stati Uniti, la spinta per la deregulation dell’AI da parte del presidente Donald Trump potrebbe mettere a rischio i mercati finanziari, lasciando le istituzioni vulnerabili. Al contrario, il Canada sta avanzando verso una regolamentazione più forte con il proposto Artificial Intelligence and Data Act (AIDA).
L’Atto sull’Intelligenza Artificiale stabilisce requisiti specifici per i sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio in termini di cybersecurity, assicurando che siano progettati per essere resilienti contro attacchi malevoli. La cybersecurity è una questione cruciale non solo per i sistemi ad alto rischio, ma per tutti i sistemi di intelligenza artificiale che elaborano dati e interagiscono con gli utenti.
Un nuovo disegno di legge in California, noto come “No Robo Bosses Act”, propone di limitare e regolamentare l’uso dei sistemi di decisione automatizzati (ADS) nelle decisioni di assunzione, promozione e disciplina. Questo atto richiede ai datori di lavoro di fornire avvisi chiari e di non fare affidamento principalmente sugli ADS per le decisioni relative ai dipendenti.