Avance de la Ley ‘No Robo Bosses’ de California: un Enfoque en la IA en el Lugar de Trabajo
La Ley ‘No Robo Bosses’, conocida como el Proyecto de Ley del Senado 7, está avanzando en la Legislatura de California. Esta iniciativa busca abordar las preocupaciones sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) por parte de los empleadores para tomar decisiones que afectan la vida laboral de los empleados.
Contexto y Motivación
Con el auge de la inteligencia artificial, empresas de diversas industrias están utilizando tecnologías que analizan datos de los empleados para mejorar la eficiencia. Por ejemplo, una empresa en el área de la Bahía ofrece una IA que examina posibles contrataciones mediante la revisión de 10,000 fuentes públicas en línea en busca de referencias a violencia o drogas ilegales. Otro servicio escanea correos electrónicos de los trabajadores para detectar signos de insatisfacción o burnout.
Sin embargo, este uso de tecnologías ha suscitado preocupaciones sobre el potencial de discriminación y decisiones injustas en el trabajo. La Ley ‘No Robo Bosses’ busca garantizar que las decisiones automatizadas en el ámbito laboral tengan supervisión humana.
Contenido de la Ley
La ley, impulsada por el senador Jerry McNerney, prohíbe a los empleadores depender «principalmente» de software de toma de decisiones automatizada para promociones, disciplina o despidos. Cualquier decisión automatizada deberá ser revisada por un ser humano que debe investigar y compilar información corroborativa para la decisión.
Además, la legislación prohibiría el uso de productos que buscan predecir el comportamiento, creencias, intenciones o estados psicológicos de los trabajadores. Esto incluiría tecnologías que permiten a las empresas evaluar el estado emocional de sus empleados.
Reacciones y Oposición
El avance de este proyecto ha generado una respuesta dividida. La California Chamber of Commerce, que lidera una coalición en contra de la ley, argumenta que muchos de los requisitos son «onerosos e impracticables». La oposición sostiene que la prohibición del uso de software para predecir comportamientos podría afectar negativamente a las instituciones financieras que dependen de tales tecnologías para evaluar riesgos.
Un análisis del Comité Judicial del Senado del Estado destacó la urgencia de establecer marcos regulatorios para la IA, indicando que los recientes avances en la tecnología requieren una mayor responsabilidad y desarrollo ético.
Impacto y Futuro
Si se aprueba, la ley sería aplicada por el comisionado laboral del estado, y tanto los fiscales públicos como los trabajadores podrían presentar demandas civiles por violaciones. Las sanciones por incumplimiento ascenderían a $500.
Este desarrollo legislativo se sitúa en un contexto más amplio, donde a nivel nacional, se están proponiendo restricciones a las regulaciones estatales sobre la IA, lo que genera un debate sobre cómo equilibrar la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales.
La Ley ‘No Robo Bosses’ representa un paso significativo hacia la regulación del uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo, buscando garantizar que la automatización no sustituya la supervisión humana en decisiones críticas que afectan la vida de los empleados.
