Senador da Califórnia Introduz a ‘No Robo Bosses Act’ para Regular a IA no Trabalho
Em uma iniciativa para garantir a supervisão humana sobre sistemas de inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho, o senador da Califórnia, Jerry McNerney, apresentou o projeto de lei SB7, também conhecido como No Robo Bosses Act, no dia 6 de março de 2025.
Objetivos da Legislação
O principal objetivo do SB 7 é proibir que empresas utilizem sistemas de decisão automatizada (ADS) para decisões relacionadas ao emprego, como contratação, promoção, disciplina ou demissão, sem que haja um ser humano supervisionando o processo. Além disso, o projeto visa proibir que os empregadores utilizem ADS para prever comportamentos futuros dos trabalhadores com base em informações pessoais.
Se a lei for aprovada, ela se tornará a primeira legislação desse tipo nos Estados Unidos, segundo comunicado do escritório de McNerney.
Justificativa da Proposta
McNerney, que anteriormente ajudou a estabelecer políticas federais sobre IA, enfatizou que a nova legislação não tem a intenção de proibir o uso de ADS no local de trabalho, mas sim de estabelecer guardrails para o uso da tecnologia. “As empresas estão cada vez mais utilizando IA para aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho. No entanto, atualmente, não existem salvaguardas para prevenir que máquinas impactem injustamente ou ilegalmente a vida e as condições de trabalho dos funcionários”, disse McNerney em uma declaração.
Colaboração e Apoio
O projeto é coautorado pelos membros da Assembleia, Sade Elhawary e Isaac Bryan, e é patrocinado pela Federação de Sindicatos da Califórnia, AFL-CIO, que representa mais de 1.300 sindicatos com 2,3 milhões de membros.
“Nenhum trabalhador deve responder a um chefe robô quando teme se machucar no trabalho, ou quando precisa ir ao banheiro ou deixar o trabalho por uma emergência”, declarou Lorena Gonzalez, presidente da Federação de Sindicatos da Califórnia.
Debates e Controvérsias
A firma de advocacia Fisher Phillips alertou que a proibição do uso de IA preditiva “provavelmente será altamente controversa” e que o projeto deve gerar um debate significativo entre sindicatos e grupos empresariais. “Tal proibição pode impedir significativamente o progresso e a eficiência, pois abrange usos comuns de IA que visam ajudar os funcionários, incluindo retenção e satisfação dos empregados”, afirmaram.
A firma também destacou que os estados provavelmente liderarão a regulação da IA “por um futuro previsível”, especialmente após uma proposta similar de lei em nível federal que não avançou em comitê.
“Sem tração em nível federal, esses tipos de projetos de lei certamente proliferarão nos estados”, concluiu a firma.
