Compliance Roundup: Da Califórnia à Cidade de Nova York — A Expansão das Regras de IA
À medida que a inteligência artificial se torna mais integrada nas organizações, legisladores estaduais e locais estão trabalhando para estabelecer novos frameworks de conformidade para regular o uso da IA pelos empregadores. Este panorama em evolução apresenta um desafio significativo para os profissionais de RH.
Legislação Chave em Andamento
Atualmente, várias legislações importantes estão moldando o futuro da IA no ambiente de trabalho:
- Califórnia: O estado implementou dois frameworks significativos de IA. O primeiro, que entrou em vigor em 1º de outubro, esclarece que as leis existentes de anti-discriminação se aplicam às decisões de emprego impulsionadas por IA. O segundo, da California Privacy Protection Agency, estabelece regras de privacidade para tecnologia de tomada de decisão automatizada.
- Colorado: A Colorado AI Act, cuja data de entrada em vigor foi adiada para meados de 2026, designa decisões de emprego como “consequenciais”. Isso exige que os empregadores que utilizam IA “de alto risco” previnam ativamente a discriminação algorítmica, implementando programas de gestão de riscos, realizando avaliações de impacto e fornecendo avisos claros aos candidatos e funcionários.
- Cidade de Nova York: A Lei Local 144 obriga que os empregadores que utilizam ferramentas automatizadas de decisão de emprego realizem uma auditoria de viés independente anualmente.
Essas são apenas algumas das leis de IA estaduais e locais promulgadas. Outros estados com leis que regulam a IA incluem Illinois, Tennessee e Texas.
Embora não tenha sido promulgada legislação federal focada em IA, leis civis existentes, como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, ainda podem se aplicar às práticas de emprego impulsionadas por IA.
Passos Proativos para os Profissionais de RH
Para alinhar-se a esses requisitos complexos, os profissionais de RH devem adotar medidas proativas.
Este tópico sobre os requisitos de IA é apenas um dos recentes desenvolvimentos em conformidade no local de trabalho. A seguir, um olhar sobre outras notícias e tendências de conformidade.
Agenda do DOL
Alterações potenciais delineadas na agenda regulatória do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) em relação aos padrões fiduciários de governança ambiental, social e corporativa e à transparência dos gerentes de benefícios farmacêuticos podem impactar os planos de aposentadoria e os custos dos benefícios de saúde.
Vestuário Político no Trabalho
Ao revisar políticas sobre vestimenta política, os empregadores devem equilibrar a liberdade de expressão com a civilidade, as leis anti-assédio e as práticas de respeito no local de trabalho.
