Proposta da Lei “No Robo Bosses Act” na Califórnia para Limitar o Uso de Sistemas de IA em Decisões de Emprego
Uma nova proposta de lei na Califórnia, conhecida como SB 7, busca limitar e regular o uso de inteligência artificial (IA) na tomada de decisões relacionadas a contratação, promoção, disciplina ou demissão. A proposta, apresentada pelo Senador Estadual Jerry McNerney, define de maneira ampla o que constitui um sistema de decisão automatizado (ADS), descrevendo-o como qualquer processo computacional derivado de aprendizado de máquina, modelagem estatística, análise de dados ou inteligência artificial que emite um resultado simplificado, incluindo uma pontuação, classificação ou recomendação, utilizado para ajudar ou substituir a tomada de decisão discrecionária humana e que impacta materialmente indivíduos.
É importante notar que um sistema de decisão automatizado não inclui filtros de spam, firewalls, antivírus, gerenciamento de identidade e acesso, calculadoras, bancos de dados, conjuntos de dados ou outras compilações de dados.
Exigências da Proposta de Lei
A SB 7 estabelece várias exigências para os empregadores, incluindo:
- Exigir que os empregadores forneçam um aviso em linguagem simples e independente a funcionários, contratados e candidatos, informando que estão utilizando ADS em decisões relacionadas a emprego, pelo menos 30 dias antes da introdução do ADS (ou até 1º de fevereiro de 2026, se o ADS já estiver em uso).
- Exigir que os empregadores mantenham uma lista de todos os ADS em uso e incluam essa lista no aviso aos funcionários, contratados e candidatos.
- Proibir que os empregadores dependam principalmente de ADS para decisões de contratação, promoção, disciplina ou demissão.
- Proibir o uso de ADS que impeça a conformidade com a lei ou regulamentos, obtenha ou infira um status protegido, conduza análises preditivas de comportamento, preveja ou tome ações contra um trabalhador por exercer direitos legais, ou use dados individuais do trabalhador para informar a compensação.
- Permitir que os trabalhadores acessem os dados coletados e corrijam erros.
- Permitir que os trabalhadores recorram de uma decisão relacionada a emprego para a qual um ADS foi utilizado, exigindo que o empregador tenha um revisor humano.
- Criar disposições de aplicação contra demissões, discriminação ou retaliação contra trabalhadores que exerçam seus direitos sob a SB 7.
Regulamentações Adicionais
De maneira semelhante à SB 7, o Conselho de Direitos Civis da Califórnia propôs regulamentações que visam proteger os empregados contra discriminação, assédio e retaliação relacionadas ao uso de ADS por parte dos empregadores. O conselho identifica vários exemplos, como avaliações preditivas que medem habilidades ou ferramentas que analisam currículos ou publicidade direcionada, que podem discriminar empregados, contratados ou candidatos com base em uma classe protegida.
As regulamentações propostas e a SB 7 funcionariam em conjunto, caso ambas sejam aprovadas pelos respectivos órgãos governamentais.
Estado Atual da Proposta de Lei
A SB 7 ainda está em suas etapas iniciais, com a primeira audiência do comitê marcada para o Senado de Trabalho, Emprego Público e Aposentadoria em 9 de abril de 2025. As possíveis mudanças que a lei pode sofrer antes de se tornar lei ainda são desconhecidas, mas, devido ao alcance potencial desta proposta e à possibilidade de que outros estados possam emulá-la, a SB 7 é uma legislação a ser observada.
