Administração Trump emite ordem executiva para unificar a regulamentação de IA entre os estados
No último ano, a regulamentação da IA tem se assemelhado a um grupo de mensagens sem administrador. Os estados estão criando suas próprias regras, o Congresso está escrevendo e apagando, e os empregadores ficam confusos sobre quais mensagens realmente importam. A administração Trump agora tenta acabar com esse caos com uma ampla ordem executiva destinada a restringir a regulamentação de IA em nível estadual.
Objetivos da ordem executiva
É importante lembrar que todas as leis estaduais e locais de IA atuais e pendentes continuam sendo aplicáveis — pelo menos até que um tribunal as bloqueie ou que o Congresso aprove uma lei federal que as substitua. Neste estágio, os objetivos da ordem executiva são:
- Direcionar o Departamento de Comércio a identificar leis estaduais de IA “onerosas” e encaminhar estatutos selecionados ao Departamento de Justiça para possível contestação.
- Criar um “Grupo de Trabalho de Litígios de IA” no DOJ para contestar certas leis estaduais de IA como inconstitucionais, preemptivas ou de outra forma ilegais.
- Sinalizar o uso de influência federal — especialmente financiamento em banda larga e potencialmente outras concessões discricionárias — para desencorajar os estados de promulgar ou aplicar leis de IA desfavoráveis.
- Preparar o terreno para ações da Comissão Federal de Comunicações e da Comissão Federal de Comércio que poderiam preemptar ou substituir certos requisitos estaduais de IA.
- Pressionar o Congresso a promulgar uma estrutura federal que preveja explicitamente a preempção da regulamentação estadual de IA.
Ações para empregadores
Como em todas as questões de direito trabalhista, é melhor ser proativo do que reativo. Para isso, aqui estão algumas etapas que os empregadores devem seguir para se colocar na melhor posição para responder rapidamente, caso o Congresso decida agir:
- Continuar a cumprir as leis estaduais. Não ignore as obrigações; cumpra todas as leis estaduais e locais de IA.
- Construir (ou atualizar) um inventário interno de ferramentas de IA. Preste atenção especial às ferramentas utilizadas em contratação, promoção, monitoramento, agendamento, avaliação de produtividade, análise de sentimentos ou voz, previsão de segurança e outras decisões de emprego de alto risco.
- Reforçar a governança e a documentação de IA. Mesmo que um padrão federal surja, os empregadores se beneficiarão de planos de retenção de dados, protocolos de teste de viés, controles com intervenção humana, documentação clara de fornecedores e avaliações de risco para casos de uso sensíveis.
- Revisar e atualizar contratos com fornecedores. Certifique-se de que os acordos permitam flexibilidade caso as leis estaduais permaneçam em vigor ou uma nova estrutura federal seja estabelecida.
- Acompanhar o cronograma federal — e o Congresso. Marcos importantes no curto prazo incluem o Grupo de Trabalho de IA do DOJ, a lista de “leis onerosas” do Departamento de Comércio e o aviso de política de Acesso e Implantação de Banda Larga, todos esperados para o início de 2026. A ação do Congresso, por sua vez, continua incerta.
Por enquanto, este não é o momento de silenciar as notificações. O governo federal pode estar tentando assumir o controle da conversa, mas os estados ainda estão ativamente publicando, aplicando e definindo as regras que os empregadores devem seguir. Até que um tribunal intervenha ou que o Congresso finalmente estabeleça uma diretriz clara, a melhor estratégia é permanecer atualizado sobre todas as conversas relevantes. Isso significa cumprir as leis estaduais, reforçar a governança de IA e garantir que seus fornecedores possam se adaptar quando a situação mudar. Os próximos meses trarão mensagens mais contundentes do governo federal, mas isso não encerrará o debate.
