O que os Empregadores Devem Saber Sobre a Ordem Executiva de IA do Presidente Trump
No dia 11 de dezembro de 2025, o Presidente Trump assinou uma Ordem Executiva intitulada “Garantindo uma Estrutura de Política Nacional para Inteligência Artificial” (a “EO”). Esta EO tem como alvo as leis estaduais que abordam a inteligência artificial e cria potenciais problemas de conformidade que os empregadores devem navegar cuidadosamente.
Aspectos Principais da EO
O objetivo declarado da EO é incentivar a inovação em IA, reduzir barreiras ao desenvolvimento de IA, diminuir inconsistências na regulamentação estadual e abordar leis consideradas que “incutem viés ideológico nos modelos”. A EO criará um Grupo de Trabalho de Litígios de IA para desafiar leis estaduais consideradas inconsistentes com o propósito da EO. No entanto, atualmente não está claro quais estados ou leis específicas o Grupo de Trabalho poderá contestar. Assim, existe uma certa incerteza sobre quais legislações existentes podem ser implicadas e, portanto, visadas pelo Grupo de Trabalho da EO.
Leis Estaduais Atuais sobre IA
Atualmente, muitos — se não a maioria — dos empregadores utilizam IA em alguns aspectos do processo de contratação, recrutamento e integração. Em resposta a preocupações de que o uso da IA pelos empregadores possa resultar em decisões de emprego discriminatórias, vários estados — como a Califórnia — promulgaram leis visando reduzir o risco potencial de decisões de emprego tendenciosas envolvendo IA. Por exemplo, a Califórnia aprovou a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2026. Entre outras coisas, a CCPA exige que as empresas que utilizam IA (sem envolvimento humano) em decisões de emprego — como contratação, promoção e alocação de trabalho dos funcionários — preparem uma avaliação de risco, forneçam aviso prévio e permitam direitos de exclusão.
Outros estados também promulgaram leis semelhantes que visam o uso de IA no emprego, incluindo Colorado, Illinois, Maryland e Texas, todas com efeito em 2026.
O que os Empregadores Precisam Saber
Para ser claro, a EO não invalida atualmente nenhuma lei estadual ou local sobre IA. Portanto, a menos que um tribunal bloqueie uma lei por meio de uma liminar ou o Congresso promulgue uma lei federal que preempte a contrapartida estadual ou local, tais leis permanecem aplicáveis.
Por enquanto, os empregadores devem continuar a cumprir todas as leis estaduais e locais que regulam o uso de IA no emprego. No entanto, dada a crescente utilização de IA nas decisões de emprego e o aumento correspondente de regulamentações (tanto estaduais quanto federais), os empregadores devem se manter atualizados sobre o cenário legal em constante mudança. Em última análise, qualquer empresa que utilize IA como uma ferramenta para navegar na relação de emprego deve consultar um advogado experiente para garantir a conformidade com os desenvolvimentos regulatórios atuais e futuros.
