Várias Leis Estaduais de IA Entrarão em Vigor em 2026, Apesar da Pressão do Governo Federal para Eliminar Regulamentações Estaduais
Illinois, Texas e Colorado estão prestes a implementar leis que regulam o uso da inteligência artificial (IA) na força de trabalho em 2026, mesmo com o governo federal sinalizando sua intenção de eliminar regulamentações estaduais sobre IA.
No dia 11 de dezembro de 2025, foi assinada uma ordem executiva que direciona o governo federal a revisar as leis estaduais consideradas “inconsistentes” com os planos de implementar uma estrutura política nacional para a IA.
Novas Leis em Illinois e Texas
As novas leis de IA em Illinois e Texas entrarão em vigor em 1º de janeiro. A lei de Illinois, H.B. 3773, emenda a lei de direitos humanos do estado, deixando claro que a legislação é acionada quando a discriminação resulta do uso da IA por um empregador em decisões de contratação, demissão, disciplina, tenure e treinamento. De acordo com a H.B. 3773, as empresas devem notificar os trabalhadores quando a IA é integrada em qualquer uma dessas decisões. Além disso, as empresas estão proibidas de usar códigos postais no modelo de IA ao avaliar candidatos.
A nova lei do Texas estabelece certas proteções ao consumidor e mecanismos de aplicação, cria um programa de sandbox para testar sistemas de IA com risco regulatório reduzido e cria um conselho estadual para “apoiar a inovação e supervisionar a conformidade”. Conhecida como Lei de Governança de Inteligência Artificial Responsável do Texas, essa legislação busca equilibrar a proteção da segurança pública, direitos individuais e privacidade, enquanto incentiva o avanço da tecnologia de IA no estado.
Medida do Colorado
A terceira e talvez mais significativa lei estadual de IA que entrará em vigor em 2026 é uma medida do Colorado, que visa proteger os consumidores da discriminação baseada em IA. Conhecida como S.B. 24-205, a lei orienta empresas que desenvolvem ou utilizam um “sistema de inteligência artificial de alto risco” a tomar medidas razoáveis para evitar discriminação algorítmica, além de exigir divulgações sobre o uso de um sistema de IA. A lei exige que empresas e agências governamentais realizem avaliações de impacto, notifiquem os trabalhadores se uma ferramenta de IA será usada para tomar uma decisão de emprego e ofereçam a candidatos ou funcionários a chance de apelar de uma decisão de IA.
Implicações e Riscos
Embora essas leis estaduais pareçam estar em desacordo com a nova diretiva do governo federal, elas permanecem válidas. Portanto, os empregadores em Illinois, Texas e Colorado são aconselhados a manter a conformidade com essas leis estaduais à medida que se aproximam de 2026.
Conclusão
O cenário regulatório para a IA está mudando rapidamente. As empresas devem estar atentas às leis estaduais que entram em vigor e garantir que suas práticas estejam alinhadas com as novas regulamentações, a fim de minimizar riscos legais e promover um ambiente de trabalho justo e responsável.
