O que os Empregadores Devem Saber Sobre a Ordem Executiva de IA do Presidente
No dia 11 de dezembro de 2025, o Presidente assinou uma Ordem Executiva intitulada “Garantindo uma Estrutura de Política Nacional para Inteligência Artificial”. Esta ordem aborda as leis estaduais relacionadas à inteligência artificial e cria potenciais desafios de conformidade que os empregadores devem navegar cuidadosamente.
Aspectos Principais da Ordem Executiva
A ordem tem como objetivo declarado incentivar a inovação em IA, reduzir barreiras ao desenvolvimento de IA, diminuir inconsistências na regulamentação estadual e direcionar leis consideradas como “incorporando viés ideológico nos modelos”. A ordem criará um Grupo de Trabalho em Litígios de IA para desafiar leis estaduais consideradas inconsistentes com seus propósitos. No entanto, ainda não está claro quais estados ou leis específicas o Grupo de Trabalho pode desafiar, gerando incerteza sobre quais legislações existentes podem ser afetadas.
Leis Estaduais Atuais sobre IA
Atualmente, muitos empregadores usam IA em aspectos dos processos de contratação, recrutamento e integração. Em resposta a preocupações de que o uso de IA pelos empregadores poderia resultar em decisões discriminatórias, vários estados, como a Califórnia, promulgaram leis para reduzir riscos de decisões enviesadas relacionadas à IA. Por exemplo, a Califórnia aprovou a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia, que exige que as empresas que usam IA (sem envolvimento humano) em decisões de emprego realizem avaliações de risco, forneçam aviso prévio e permitam direitos de exclusão.
Outros estados também aprovaram leis semelhantes que regulam o uso de IA no emprego, incluindo Colorado, Illinois, Maryland e Texas.
O Que os Empregadores Precisam Saber
É importante ressaltar que a ordem não invalida atualmente nenhuma lei estadual ou local sobre IA. Portanto, a menos que um tribunal bloqueie uma lei por meio de liminar ou o Congresso promulgue uma lei federal que substitua a legislação estadual ou local, essas leis continuam aplicáveis.
Por enquanto, os empregadores devem cumprir todas as leis estaduais e locais que regulam o uso de IA no emprego. Contudo, dado o aumento do uso de IA e das regulamentações correspondentes, os empregadores devem manter-se atualizados sobre o panorama legal em constante evolução. Qualquer negócio que utilize IA como ferramenta para gerenciar o relacionamento de emprego deve consultar assessoria jurídica especializada para garantir conformidade com os desenvolvimentos regulatórios atuais e futuros.
