O que o uso responsável da IA significa para os empregadores: 4 conclusões da recente audiência no Capitólio
Os esforços no Capitólio para restringir a tecnologia de inteligência artificial seriam como usar um bastão de wiffle contra uma onda gigante. Essa foi a mensagem transmitida durante uma audiência sobre “Construindo uma América preparada para a IA: Adotando a IA no trabalho”. Durante a audiência, foi enfatizado que a IA provavelmente criará mais empregos do que os que desloca, e os empregadores precisam tomar medidas para se governar à medida que o cenário legal em torno dessas ferramentas evolui.
1. Inovações tecnológicas passadas levaram ao crescimento de empregos
Como a inteligência artificial se integrará na nossa economia e no local de trabalho será provavelmente um caso de história se repetindo. Embora os trabalhadores possam não ser necessários para certas tarefas, a história sugere que a IA aumentará as oportunidades de emprego total. Isso é conhecido como o Paradoxo de Jevons: a eficiência melhorada reduz custos, o que aumenta a demanda e, em última análise, expande os níveis gerais de emprego, mesmo que tarefas específicas exijam menos esforço humano.
2. Suas obrigações legais não mudaram
Os empregadores, reguladores e defensores devem lembrar que os direitos dos empregados sob leis federais de negociação coletiva, segurança no trabalho ou salário mínimo ainda se aplicam, mesmo quando a IA está sendo utilizada. É importante ter políticas transparentes e barreiras contra a vigilância que possa atingir atividades sindicais protegidas.
3. A IA já está sendo utilizada no local de trabalho para ajudar a gerenciar riscos e aumentar a conformidade
A IA não se limita a chatbots ou ferramentas geradoras típicas. Os empregadores estão utilizando a tecnologia de IA para recrutar talentos de forma mais eficaz e personalizar a integração de novos funcionários, além de monitorar práticas de programação e compensação. A IA pode melhorar significativamente as práticas de segurança, garantindo que o equipamento de proteção individual seja utilizado corretamente.
4. Empregadores inteligentes estão adotando estruturas de governança para seus sistemas de IA
Os temas comuns entre os planos de conformidade de IA nas empresas incluem práticas de divulgação, supervisão entre equipes e auditorias para riscos de viés e privacidade de dados. Muitas empresas adotaram políticas proativas, como garantir que humanos estejam envolvidos em decisões de emprego importantes e que haja um plano de resposta a incidentes para quando a IA falhar.
Conclusão
É crucial que os empregadores adotem medidas de governança, pois, se não o fizerem, alguém o fará por eles.
