Illinois agora exige que empregadores divulguem o uso de IA para decisões relacionadas ao emprego
A partir de 1º de janeiro de 2026, a Lei dos Direitos Humanos de Illinois foi alterada para exigir que os empregadores divulguem o uso de inteligência artificial (IA) para quaisquer decisões relacionadas ao emprego, incluindo contratação, promoção ou disciplina. Além dessa exigência de notificação, as emendas proíbem o uso de IA que tenha o efeito de sujeitar os empregados a discriminação com base em classe protegida ou código postal.
IA sob a Lei dos Direitos Humanos de Illinois
A Lei dos Direitos Humanos de Illinois define IA de forma ampla, incluindo sistemas baseados em máquinas que inferem a partir de entradas para gerar saídas, como previsões, recomendações ou decisões que podem influenciar ambientes físicos ou virtuais, e IA generativa que pode produzir saídas que simulam conteúdo produzido por humanos. Portanto, os empregadores devem revisar cuidadosamente qualquer software ou ferramentas utilizadas para fins relacionados ao emprego que possam ter elementos de IA integrados.
Requisitos de notificação para decisões relacionadas ao emprego
A Lei dos Direitos Humanos de Illinois agora exige que os empregadores divulguem aos empregados o uso de IA para decisões relacionadas ao emprego. Especificamente, essas decisões relacionadas ao emprego incluem:
- Recrutamento
- Contratação
- Promoção
- Renovação de emprego
- Seleção para treinamento ou aprendizagem
- Demissão
- Disciplina
- Tempo de serviço
- Termos, privilégios ou condições de emprego
Notavelmente, as emendas abrangem amplamente o uso de IA em decisões de emprego, independentemente do impacto mínimo ou significativo sobre a decisão. A falha em fornecer notificação sobre tal uso de IA aos empregados pode constituir uma violação dos direitos civis sob a Lei dos Direitos Humanos de Illinois.
Discriminação com base em classe protegida ou código postal
O uso de IA para decisões relacionadas ao emprego que cause discriminação com base em uma classe protegida ou código postal, quando usado como proxy para uma classe protegida, é proibido sob a Lei dos Direitos Humanos de Illinois. Entre outras, as classes protegidas incluem raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo, estado civil e deficiência.
O Departamento de Direitos Humanos de Illinois é responsável por adotar regras relevantes para as circunstâncias e condições que exigem notificação sob esta lei, incluindo o período de tempo e os meios adequados para fornecer essa notificação.
