A Lei de IA da Europa: O que os empregadores precisam saber
A inteligência artificial (IA) está evoluindo rapidamente e sendo aplicada em cada vez mais situações, incluindo dentro das empresas. Por isso, a Europa está introduzindo a Lei de IA, um marco legal uniforme com o qual as empresas na Europa devem cumprir.
A lei entrou em vigor em 2 de fevereiro de 2025, e os empregadores que não cumprirem correm o risco de altas multas. Enquanto as empresas do Reino Unido não precisam seguir a Lei internamente, qualquer empresa que opere na Europa ou interaja com o mercado da UE precisará se adequar até, no máximo, domingo, 2 de fevereiro.
Essência da Lei de IA
Especialistas destacam que os empregadores da UE são obrigados a ter uma política de IA, que delineia o que estão fazendo para garantir que seus funcionários sejam alfabetizados em IA, ou seja, que estejam cientes da IA e entendam seu potencial e riscos para a organização. Além disso, sistemas de IA que forem proibidos pela Europa devem ser banidos dentro das organizações da UE.
Nem todos os empregadores estão cientes de que a regulamentação europeia já estará em vigor a partir de 2 de fevereiro, aplicando-se a todos os empregadores, independentemente do tamanho. Ela se aplica a qualquer organização com funcionários (sejam contratados ou trabalhando para a organização sob outro estatuto) que utilizem IA em nome da organização.
A Europa delega parte da aplicação desta parte da Lei de IA aos próprios estados membros, assim como as multas para aqueles que não cumprirem. O tamanho exato dessas multas não será claro até 2 de agosto de 2025, mas as empresas devem estar melhor preparadas a partir de 2 de fevereiro; afinal, as multas podem ser aplicadas retroativamente.
O que acontece com o Reino Unido?
Mesmo que você não opere dentro da UE, a história recente mostra uma tendência do Reino Unido pós-Brexit em criar regulamentações internas que atendam amplamente aos mesmos objetivos da UE. Com um partido Trabalhista mostrando interesse em laços mais próximos com a Europa e a IA assumindo um papel cada vez mais importante em nossas vidas, as empresas no Reino Unido devem se preparar para legislações internas que se assemelhem à Lei de IA no futuro.
Política de IA obrigatória e alfabetização adequada em IA
As empresas devem garantir que sua força de trabalho seja suficientemente alfabetizada em IA. Isso não significa que cada funcionário deva saber tudo sobre IA. Trata-se de garantir que todos na organização envolvidos com sistemas de IA tenham o conhecimento e as habilidades para tomar decisões informadas e reconhecer riscos e danos potenciais.
Isso inclui todos os funcionários envolvidos com sistemas de IA, desde fornecedores até usuários finais, e se estende além dos profissionais de TIC dentro das empresas.
A Lei de IA não especifica as medidas exatas que um empregador deve tomar para que todos os envolvidos adquiram conhecimento suficiente sobre IA. Os empregadores devem considerar o conhecimento técnico, experiência, educação e treinamento dessas pessoas; o contexto em que os sistemas de IA serão utilizados; e os indivíduos ou grupos de indivíduos em relação aos quais os sistemas de IA serão usados.
O empregador pode decidir quais conhecimentos e habilidades as pessoas envolvidas precisam e como adquirir esse conhecimento. Isso pode incluir treinamentos gerais sobre IA com conhecimento básico, possivelmente adaptados a diferentes grupos-alvo (o que é IA, quais são suas limitações, como reconhecer e prevenir riscos, etc.). Também pode incluir treinamentos específicos focados em certas ferramentas e aplicações, bem como cooperação entre equipes jurídicas e técnicas.
Recomenda-se que todos os empregadores, inclusive no Reino Unido, criem uma política de IA com diretrizes claras para o uso de IA dentro da organização. Isso pode incluir quais aplicações podem ser utilizadas por quem e de que maneira. Nesse documento, o empregador também pode fornecer orientações sobre como os funcionários podem se manter suficientemente alfabetizados em IA. Por exemplo, qual é o procedimento quando algo muda na organização ou nas ferramentas. Afinal, a alfabetização em IA não é estática. Se um funcionário mudar de posição ou se as ferramentas utilizadas mudarem, o empregador deve garantir que o funcionário continue adequadamente alfabetizado em IA.
Sistemas de IA proibidos
A partir de 2 de fevereiro de 2025, a Lei de IA proíbe sistemas de IA que violem as normas e valores fundamentais europeus, por exemplo, por violação de direitos fundamentais. Considere sistemas de IA para “pontuação social”, que julgam as pessoas com base em seu comportamento social ou características pessoais. Outro exemplo são os sistemas de IA para reconhecimento de emoções no local de trabalho e na educação – estes também serão banidos.
Os empregadores devem, portanto, identificar os sistemas de IA que estão sendo utilizados para detectar quaisquer sistemas de IA proibidos e interromper seu uso.
A partir de 2 de agosto de 2025, as organizações que desenvolverem ou implantarem IA proibida correm o risco de multas pesadas. Aqui, a supervisão disso e o tamanho das multas recaem inteiramente sobre a Europa. As multas podem chegar a 35 milhões de euros ou até 7% da receita global anual total do exercício fiscal anterior, o que for maior que 35 milhões de euros.
