A Lei Europeia de IA: O que os Empregadores Precisam Saber
A inteligência artificial (IA) está evoluindo rapidamente e sendo aplicada em cada vez mais situações, incluindo dentro das empresas. É por isso que a Europa introduziu a Lei de IA, um quadro legal uniforme com o qual as empresas na Europa devem cumprir.
A lei entrou em vigor em 2 de fevereiro de 2025, e os empregadores que não cumprirem correm o risco de multas elevadas. Embora as empresas do Reino Unido não precisem seguir a Lei internamente, qualquer empresa que opere na Europa ou interaja com o mercado da UE precisará cumpri-la até no máximo o domingo, 2 de fevereiro.
Essência da Lei de IA
Os empregadores da UE são obrigados a ter uma política de IA, que delineia o que estão fazendo para garantir que seus funcionários sejam alfabetizados em IA, para que estejam cientes da IA e compreendam seu potencial e armadilhas para a organização. Além disso, sistemas de IA que são proibidos pela Europa devem ser banidos dentro das organizações da UE.
Nem todos os empregadores estão cientes de que a regulamentação europeia já estará em vigor a partir de 2 de fevereiro, aplicando-se a todos os empregadores de todos os tamanhos. Ela se aplica a qualquer organização com funcionários (sejam eles contratados ou trabalhando para a organização por outro estatuto) que utilizem IA em nome da organização. A Europa coloca parte da fiscalização dessa parte da Lei de IA nos próprios estados membros, assim como multas para aqueles que não cumprirem. O tamanho exato dessas multas não será claro até 2 de agosto de 2025. No entanto, as empresas devem estar mais preparadas a partir de 2 de fevereiro; afinal, as multas podem ser aplicadas retroativamente.
O que Acontece com o Reino Unido?
Mesmo que você não opere dentro da UE, a história recente mostra uma tendência do Reino Unido pós-Brexit em criar regulamentações internas que atendem amplamente aos mesmos objetivos da UE. Com um partido Trabalhista mostrando interesse em laços mais estreitos com a Europa e a IA assumindo um papel cada vez mais importante em nossas vidas, as empresas no Reino Unido devem se preparar para uma legislação interna que se assemelhe à Lei de IA no futuro.
Política de IA Obrigatória e Alfabetização Adequada em IA
As empresas devem garantir que sua força de trabalho seja suficientemente alfabetizada em IA. Isso não significa que cada funcionário deve saber tudo sobre IA, mas sim garantir que todos na organização envolvidos com sistemas de IA tenham o conhecimento e as habilidades para tomar decisões informadas e reconhecer riscos e danos potenciais. Isso inclui todos os funcionários envolvidos com sistemas de IA, desde fornecedores até usuários finais, e se estende além de apenas profissionais de TIC dentro das empresas.
A Lei de IA não especifica as medidas exatas que um empregador deve tomar para garantir que todos adquiram conhecimento suficiente em IA. Os empregadores devem considerar o conhecimento técnico, a experiência, a educação e o treinamento dessas pessoas, o contexto em que os sistemas de IA serão utilizados e os indivíduos ou grupos de indivíduos em relação aos quais os sistemas de IA serão utilizados.
O empregador pode decidir quais conhecimentos e habilidades as pessoas envolvidas precisam e como adquirir esse conhecimento. Isso pode incluir treinamento geral sobre IA com conhecimento básico, possivelmente adaptado para diferentes grupos-alvo (o que é IA, quais são suas limitações, como reconhecer e prevenir riscos, etc.). Também pode envolver treinamentos específicos focados em certas ferramentas e aplicações, além da cooperação entre as equipes jurídicas e técnicas.
Recomenda-se que todos os empregadores, incluindo no Reino Unido, criem uma política de IA com diretrizes claras para o uso de IA dentro da organização. Isso pode incluir quais aplicações podem ser usadas por quem e de que maneira. Nessa política, o empregador também pode fornecer orientações sobre como os funcionários podem permanecer suficientemente alfabetizados em IA. Por exemplo, qual é o procedimento quando algo muda na organização ou nas ferramentas. Afinal, a alfabetização em IA não é estática. Se um funcionário mudar de posição ou se as ferramentas utilizadas mudarem, o empregador deve garantir que o funcionário permaneça adequadamente alfabetizado em IA.
Sistemas de IA Proibidos
A partir de 2 de fevereiro de 2025, a Lei de IA proíbe sistemas de IA que violem normas e valores fundamentais europeus, por exemplo, devido a uma violação de direitos fundamentais. Considere sistemas de IA para “avaliação social”, que julgam pessoas com base em seu comportamento social ou características pessoais. Outro exemplo são sistemas de IA para reconhecimento de emoções no ambiente de trabalho e na educação – estes também serão banidos.
Os empregadores devem, portanto, identificar os sistemas de IA que estão sendo utilizados para identificar quaisquer sistemas de IA proibidos e interromper seu uso.
A partir de 2 de agosto de 2025, organizações que desenvolverem ou implementarem IA proibida correm o risco de multas pesadas. A supervisão disso e o tamanho das multas ficam inteiramente a cargo da Europa. As multas podem chegar a 35 milhões de euros ou até 7% da receita global total anual do ano fiscal anterior, o que exceder 35 milhões de euros.
