Crescimento da Adoção de IA e Desafios de Governança

Estudo sobre Adoção de IA: Crescimento e Lacunas na Governança

O presente estudo aborda os resultados de uma pesquisa realizada na primeira metade de 2025, que reuniu respostas de 80 profissionais de diversas indústrias, com ênfase nos setores de serviços financeiros e TIC. Os participantes incluíram líderes tecnológicos, assessores jurídicos, profissionais de risco e conformidade, além de executivos de nível C.

Adoção de IA em Crescimento, mas Maturidade Variável

A pesquisa revela que quase todas as organizações estão se envolvendo com a IA de alguma forma, com 10% afirmando que a IA é fundamental para suas operações. Muitos ainda estão nas fases iniciais de adoção, com 21% proporcionando acesso a ferramentas de IA generativa e 33% desenvolvendo ou testando provas de conceito.

Um dos desafios destacados é a transição de casos de uso isolados para estratégias empresariais amplas que sejam legalmente sólidas e eticamente fundamentadas.

Lacunas na Governança e Incerteza de Papéis

Apesar do crescimento na adoção da IA, 38% das organizações ainda não designaram responsabilidade pela implementação da IA a um indivíduo específico. Quando essa responsabilidade é atribuída, não há consenso claro sobre onde ela deve estar alocada; os papéis variam de CTOs e Chefes de Dados a Conselheiros Gerais e COOs.

À medida que as estratégias de IA amadurecem, surge a necessidade crescente de uma propriedade clara. Estabelecer estruturas de responsabilidade definidas ajudará as organizações a gerenciar riscos efetivamente e a atender às expectativas regulatórias em evolução.

Ato de IA da UE: Conscientização Crescente, Mas Impacto Potencialmente Subestimado

Embora 61% dos entrevistados se identifiquem como Implementadores sob o Ato de IA da UE e 14% como Fornecedores, 25% ainda estão inseguros sobre sua classificação — uma distinção importante dada as diferentes obrigações de conformidade. Apenas 14% acreditam que o Ato terá um alto impacto em suas organizações, apesar de 28% estarem desenvolvendo ferramentas de IA internamente e 40% trabalhando com terceiros para construir soluções sob medida.

A má classificação sob o Ato de IA da UE pode levar a sérias lacunas de conformidade, o que destaca a necessidade das organizações de entenderem seu papel no ecossistema de IA e se prepararem adequadamente.

Desenvolvimento de Estruturas de Governança

Embora 53% das organizações tenham uma política de uso de IA e um comitê de tecnologia estabelecido, outros elementos de governança ainda estão em desenvolvimento:

  • Apenas 20% têm uma política de risco de IA aprovada.
  • Apenas 20% possuem uma política de aquisição de IA.
  • Somente 25% têm treinamento em alfabetização em IA aprovado para funcionários e membros do conselho.

O desenvolvimento desigual das estruturas de governança destaca a necessidade de uma abordagem mais coordenada. A alfabetização em IA, em particular, está se tornando não apenas uma boa prática, mas uma obrigação legal.

Perspectiva Global

Apesar da divergência regulatória global, 76% dos entrevistados afirmam que as regulamentações da UE têm precedência em suas organizações, reforçando o papel da UE como líder global na governança de IA.

More Insights

A Importância da IA Responsável: Riscos e Soluções

As empresas estão cientes da necessidade de uma IA responsável, mas muitas a tratam como um pensamento secundário ou um fluxo de trabalho separado. Isso pode levar a riscos legais, financeiros e de...

Modelo de Governança de IA que Combate o Shadow IT

As ferramentas de inteligência artificial (IA) estão se espalhando rapidamente pelos locais de trabalho, mudando a forma como as tarefas diárias são realizadas. A adoção da IA está ocorrendo de forma...

Acelerando Inovação com IA Ética

As empresas estão correndo para inovar com inteligência artificial, mas muitas vezes sem as diretrizes adequadas. A conformidade pode se tornar um acelerador da inovação, permitindo que as empresas se...

Riscos Ocultos da IA na Contratação

A inteligência artificial está transformando a forma como os empregadores recrutam e avaliam talentos, mas também introduz riscos legais significativos sob as leis federais de anti-discriminação. A...