Navegando pela IA no Local de Trabalho Quando Políticas Federais e Estaduais Entram em Conflito
Legisladores em níveis estadual, federal e local estão propondo legislações que visam entender ou regular o uso da inteligência artificial nas decisões relacionadas ao emprego.
Os empregadores devem estar cientes de dois dos esforços mais recentes que estão se juntando a essa discussão — um projeto de lei bipartidário no Senado dos EUA que exigiria que certas empresas relatassem regularmente sobre decisões de pessoal afetadas pela IA, e um projeto de lei bipartidário na Câmara dos Representantes dos EUA que exigiria supervisão humana e divulgação das ferramentas de IA usadas nas decisões de emprego.
Essas propostas do Senado e da Câmara, juntamente com legislações estaduais, podem entrar em conflito com a recente ordem executiva da Casa Branca que pede uma estrutura nacional de regulação de IA que seja minimamente onerosa.
O Projeto de Lei do Senado: Atualizações Trimestrais sobre o Impacto da IA na Força de Trabalho
Os senadores introduziram a Lei de Clareza dos Impactos Relacionados ao Trabalho da IA, acreditando ser necessária mais transparência sobre como a IA afeta a força de trabalho.
Para tal, o projeto exigiria que as entidades cobertas apresentassem relatórios trimestrais ao Departamento do Trabalho dos EUA, identificando quantos funcionários foram demitidos porque suas funções foram substituídas ou automatizadas pela IA, quantos foram contratados como resultado da adoção da IA e quantas vagas os empregadores optaram por não preencher por razões substancialmente relacionadas à substituição ou automação impulsionadas pela IA.
Os empregadores também teriam que relatar o número de funcionários que foram requalificados devido à IA, juntamente com quaisquer informações adicionais sobre os impactos relacionados ao trabalho que o secretário do trabalho possa exigir.
O projeto de lei exige que tais divulgações sejam feitas por empresas de capital aberto e pelo governo federal, bem como por um conjunto de empresas não divulgadas.
O Que Isso Significaria para os Empregados
Embora o projeto de lei do Senado possa estar longe da aprovação, os empregadores devem considerar se estão preparados para atender às suas obrigações de relato, incluindo quem é responsável por determinar se a IA está afetando substancialmente as decisões de pessoal.
Os empregadores devem avaliar se seus sistemas internos permitem rastrear como a IA está afetando as decisões de pessoal; uma documentação sólida pode ser crítica para mostrar conformidade.
O Projeto de Lei da Câmara: Supervisão Humana e Divulgação das Ferramentas de IA no Emprego
Um pequeno grupo bipartidário no Congresso introduziu um projeto de lei que regularia mais diretamente o uso da IA, principalmente exigindo supervisão humana e divulgações aos funcionários.
O projeto de lei exigiria que os empregadores auditassem suas ferramentas de IA para questões como discriminação e viés, antes de seu uso e periodicamente, e que fornecessem supervisão humana independente das informações geradas pelas ferramentas de IA.
Legislações Estaduais Relacionadas à IA
Múltiplas jurisdições já aprovaram legislações sobre o impacto da IA no emprego, restringindo como e quando as empresas podem usar a IA em decisões de emprego.
Os empregadores devem avaliar cuidadosamente seus processos para garantir conformidade com essas leis estaduais.
A Ordem Executiva da Casa Branca
A Casa Branca emitiu uma ordem executiva criticando a “regulação excessiva do Estado” da IA, chamando por uma política nacional minimamente onerosa.
A ordem incentiva a criação de uma força-tarefa de litígios sobre IA para desafiar legislações estaduais que estão em desacordo com os objetivos nacionais.
Conclusão
Os projetos de lei refletem um interesse bipartidário em entender como a IA está afetando os trabalhadores. Mesmo com a incerteza sobre a aprovação, os empregadores se beneficiariam agora de monitorar proativamente seu uso da IA e de se manterem atualizados sobre as leis federais e estaduais.
