Navegando pela IA no Local de Trabalho Quando Políticas Federais e Estaduais Colidem
Legisladores em níveis federal, estadual e local estão propondo legislações visando entender ou regular o uso da inteligência artificial (IA) em decisões relacionadas ao emprego.
É importante que os empregadores estejam cientes de dois esforços recentes: um projeto de lei bipartidário no Senado dos EUA que exigiria que certas empresas relatassem regularmente decisões de pessoal afetadas pela IA, e um projeto de lei bipartidário na Câmara dos Representantes dos EUA que exigiria supervisão humana e divulgação das ferramentas de IA utilizadas nas decisões de emprego.
Essas propostas do Senado e da Câmara, juntamente com legislações estaduais, podem entrar em conflito com uma ordem executiva recente da Casa Branca que pede um quadro nacional de regulação de IA minimamente oneroso.
O Projeto de Lei do Senado: Atualizações Trimestrais sobre o Impacto da IA na Força de Trabalho
No dia 5 de novembro, senadores apresentaram um projeto de lei visando aumentar a transparência sobre como a IA afeta a força de trabalho. O projeto exigiria que entidades cobertas apresentassem relatórios trimestrais ao Departamento do Trabalho dos EUA, identificando quantos funcionários foram demitidos devido à substituição ou automação de suas funções pelo uso de IA, quantos foram contratados em decorrência da adoção de IA e quantas vagas o empregador optou por não preencher por razões relacionadas à substituição ou automação impulsionadas pela IA.
Além disso, o projeto exigiria que as empresas reportassem o número de funcionários que foram requalificados devido à IA.
Embora o projeto de lei ainda esteja longe de ser aprovado, os empregadores devem considerar se estão preparados para atender a essas obrigações de relato, incluindo a responsabilidade de determinar se a IA está afetando substancialmente as decisões de pessoal.
O Projeto de Lei da Câmara: Supervisão Humana e Divulgação das Ferramentas de IA no Emprego
Um grupo bipartidário na Câmara dos Representantes introduziu um projeto de lei que regularia o uso da IA, principalmente exigindo supervisão humana e divulgação aos funcionários. Se aprovado, o projeto se aplicaria a empregadores com 11 ou mais funcionários e exigiria auditorias das ferramentas de IA para questões como discriminação e viés, além de fornecer supervisão humana independente das decisões geradas por ferramentas de IA.
Legislações Estaduais Relacionadas à IA
Várias jurisdições já aprovaram legislações relacionadas ao impacto da IA no emprego. Essas leis restringem como e quando as empresas podem utilizar a IA na tomada de decisões de emprego. Por exemplo, algumas legislações proíbem o uso de IA de maneira discriminatória e exigem que os empregadores notifiquem funcionários e candidatos quando utilizam IA em decisões de contratação.
A Ordem Executiva da Casa Branca
Enquanto legisladores federais, estaduais e locais estão propondo regulamentações para a IA, a Casa Branca emitiu uma ordem executiva criticando a “regulamentação estadual excessiva” da IA como um obstáculo à inovação, chamando para um quadro de políticas nacionais minimamente oneroso para a IA.
Conclusão
As propostas em andamento no Senado e na Câmara refletem um interesse bipartidário em entender como a IA está afetando os trabalhadores. Contudo, a passagem e os contornos finais dessas propostas permanecem incertos. É aconselhável que os empregadores monitorem proativamente seu uso da IA e se mantenham informados sobre atualizações nas leis federais e estaduais.
