Navegando nas Políticas de IA no Local de Trabalho Quando as Políticas Federais e Estaduais Entram em Conflito
Legisladores em níveis estadual, federal e local estão propondo legislações destinadas a entender ou regular o uso da inteligência artificial (IA) nas decisões relacionadas ao emprego.
Esforços Recentes na Regulação da IA
Empregadores devem estar cientes de dois dos esforços mais recentes nesse cenário — um projeto de lei bipartidário no Senado dos EUA que exigiria que certas empresas relatassem regularmente sobre decisões de pessoal afetadas pela IA, e um projeto de lei bipartidário na Câmara dos Representantes dos EUA que exigiria supervisão humana e divulgação das ferramentas de IA utilizadas nas decisões de emprego.
Essas propostas do Senado e da Câmara, juntamente com legislações estaduais, podem entrar em conflito com a recente ordem executiva da Casa Branca, que pede uma estrutura nacional de regulação da IA minimamente onerosa.
Com a variedade de prioridades concorrentes e diferentes abordagens à regulação, os empregadores devem estar atentos para permanecerem em conformidade. Isso significa que os empregadores devem ser capazes de entender e explicar seu uso de IA — uma tarefa que pode ser mais fácil dizer do que fazer — e devem cumprir qualquer legislação estadual aplicável enquanto aguardam mais orientações do governo federal.
O Projeto de Lei do Senado
No dia 5 de novembro, senadores introduziram o Projeto de Lei de Clareza sobre os Impactos da IA no Emprego. Este projeto exigiria que entidades abrangidas apresentassem relatórios trimestrais ao Departamento do Trabalho dos EUA, identificando quantos funcionários foram demitidos devido à automação por IA, quantos foram contratados como resultado da adoção de IA e quantas vagas deixaram de ser preenchidas por razões relacionadas à automação.
Os empregadores também teriam que relatar o número de funcionários que foram requalificados devido à IA, além de qualquer informação adicional que o secretário do trabalho possa exigir.
Implicações para os Empregados
Embora o projeto de lei do Senado ainda esteja longe de ser aprovado, os empregadores devem considerar se estão posicionados para atender às suas obrigações de relatório, incluindo determinar quem será responsável por avaliar se a IA está afetando substancialmente as decisões de pessoal.
Os sistemas internos dos empregadores permitem o rastreamento de como a IA está afetando as decisões de pessoal? Uma documentação sólida pode ser crucial para demonstrar conformidade.
O Projeto de Lei da Câmara
Em resposta ao impulso do projeto do Senado, um pequeno grupo bipartidário no Congresso introduziu um projeto de lei que regulamentaria mais diretamente o uso da IA, exigindo supervisão humana e divulgações aos funcionários.
Se aprovado, o projeto exigiria que os empregadores auditassem suas ferramentas de IA para questões como discriminação e viés, fornecessem supervisão humana independente e divulgassem o uso de ferramentas de IA nas decisões relacionadas ao emprego.
Legislações Estaduais sobre IA
Várias jurisdições já aprovaram suas próprias legislações sobre o impacto da IA no emprego. Essas leis restringem como e quando as empresas podem usar a IA para tomar decisões de emprego.
Os empregadores que estão sujeitos a essas leis estaduais e usam IA em seus processos de emprego devem avaliar cuidadosamente seus processos para garantir conformidade.
A Ordem Executiva da Casa Branca
Enquanto legisladores estão propondo regulações para a IA, a Casa Branca emitiu uma ordem executiva criticando a “regulação excessiva dos Estados” como um obstáculo à inovação, chamando por uma política nacional minimamente onerosa.
Conclusão
As propostas de legislação refletem um interesse bipartidário em entender como a IA está afetando os trabalhadores. Os empregadores devem monitorar proativamente seu uso de IA e se manter informados sobre atualizações nas leis federais e estaduais.
