Califórnia Promulga Novas Leis de Segurança e Transparência em IAh2>
Na ausência de legislação federal abrangente que aborde a segurança da inteligência artificial (IA) e os usos permitidos no local de trabalho, as legislaturas e agências estaduais continuam a promulgar projetos de lei e regulamentos que impõem obrigações significativas de b>transparênciab>, b>relatóriosb> e b>testesb> sobre o uso de IA pelos empregadores.p>
Recentemente, a Califórnia tem visto uma atividade significativa com a aprovação de regulamentos e projetos de lei que mudam o cenário legal para empregadores operando no estado. Esses desenvolvimentos refletem os esforços do estado para equilibrar as preocupações públicas e da indústria em relação à segurança das ferramentas de IA cada vez mais sofisticadas, com o desejo de apoiar a inovação tecnológica.p>
Novos Regulamentos e Exigências de Avaliação de Riscoh3>
Em 29 de setembro, a b>Califórnia Privacy Protection Agency (CPPA)b> anunciou que o b>Office of Administrative Lawb> da Califórnia aprovou regulamentos aguardados sobre auditorias de cibersegurança, avaliação de riscos e tomada de decisões automatizadas (ADMT). A partir de 1º de janeiro de 2027, as empresas deverão fornecer um b>aviso préviob> aos californianos antes de coletar informações pessoais que serão utilizadas por ADMT.p>
Esse aviso deve descrever o propósito específico para o qual a empresa usará a ADMT para tomar “decisões significativas”, incluindo aquelas relacionadas ao emprego. Além disso, as empresas devem realizar avaliações de risco antes de iniciar qualquer atividade de processamento que envolva um “risco significativo” e relatar os resultados dessas avaliações à CPPA a partir de 1º de abril de 2028.p>
Lei SB 53 — Transparência em Inteligência Artificial de Fronteirah3>
Em 29 de setembro, o Governador Gavin Newsom sancionou a b>Lei SB 53b>, que estabelece um quadro regulatório abrangente para padronizar as divulgações de segurança para desenvolvedores de “modelos de fronteira”. Esta lei impõe requisitos adicionais para “grandes desenvolvedores de fronteira” com receita anual superior a $500 milhões.p>
Os desenvolvedores devem criar, implementar e publicar em seus sites um b>quadro de segurançab> que aborde a abordagem do desenvolvedor em relação a normas e melhores práticas da indústria, medidas de mitigação de riscos e práticas de cibersegurança.p>
Relatórios de Transparência e Proteções ao Denuncianteh3>
A lei também exige que os desenvolvedores publiquem relatórios de transparência antes de disponibilizar o modelo a terceiros, incluindo a data de lançamento e o uso pretendido.p>
Além disso, a lei inclui b>proteções a denunciantesb> para encorajar os funcionários a reportar riscos catastróficos associados a um modelo de fronteira sem medo de retaliação. A lei proíbe os empregadores de retaliar contra funcionários que reportarem uma crença de boa-fé em relação a perigos à saúde pública ou violações da lei.p>
Veto da Lei SB 7 — ‘No Robo Bosses Act’h3>
Embora a Lei SB 53 tenha sido aprovada, o Governador Newsom vetou a b>Lei SB 7b>, que buscava regular o uso de sistemas de decisão automatizados (ADS) em todas as etapas do emprego, exigindo supervisão humana e notificações aos funcionários.p>
A decisão de veto foi baseada na ambiguidade da lei e na sua falta de distinção entre ferramentas de IA de alto e baixo risco. Newsom argumentou que a nova regulamentação da CPPA já aborda muitas das preocupações levantadas pela SB 7.p>
Considerações Finais para Empregadoresh3>
li>b>Revisar Todos os ADS em Uso:b> Embora a SB 7 tenha sido vetada, os empregadores devem esperar uma fiscalização intensificada sobre o uso de ferramentas de IA, especialmente aquelas utilizadas para decisões de contratação e disciplina.li>
li>b>Conscientizar-se sobre as Proteções ao Denunciante:b> As proteções da SB 53 podem aumentar a exposição dos empregadores a reivindicações de retaliação indevida.li>
li>b>Acompanhar o Cenário Regulatórios:b> A Califórnia está se posicionando na vanguarda da regulamentação da IA, e outros estados estão seguindo seu exemplo.li>
ul>
li>b>Conscientizar-se sobre as Proteções ao Denunciante:b> As proteções da SB 53 podem aumentar a exposição dos empregadores a reivindicações de retaliação indevida.li>
li>b>Acompanhar o Cenário Regulatórios:b> A Califórnia está se posicionando na vanguarda da regulamentação da IA, e outros estados estão seguindo seu exemplo.li>
ul>
