Auditoria Crítica da Lei de Contratação de IA de Nova York Indica Aumento de Risco para Empregados
A auditoria realizada pelo Controlador do Estado de Nova York em dezembro de 2025 avaliou a aplicação da Lei Local 144 pelo Departamento de Proteção ao Consumidor e ao Trabalhador de Nova York. Esta lei regula o uso de ferramentas automatizadas de decisão de emprego na contratação e promoção. A auditoria concluiu que a aplicação atual da lei é “ineficaz”, citando, entre outras coisas, processos problemáticos de tratamento de reclamações e revisões de conformidade imprecisas.
Visão Geral da Lei Local 144
A Lei Local 144 impõe obrigações de avaliação de viés e transparência para empregadores e agências de emprego que utilizam ferramentas automatizadas de decisão de emprego (AEDTs) para selecionar candidatos ou avaliar funcionários para promoção.
Uma AEDT é definida como qualquer processo computacional derivado de “aprendizado de máquina, modelagem estatística, análise de dados ou inteligência artificial” usado para “assistir substancialmente ou substituir a tomada de decisão discricionária em decisões de emprego.” A lei estabelece três obrigações principais para os empregadores que utilizam ferramentas que se enquadram na definição de AEDT:
- Auditoria independente de viés: Os empregadores devem contratar um auditor independente para realizar uma auditoria anual de viés da ferramenta.
- Transparência pública: Os empregadores devem publicar um resumo dos resultados da auditoria de viés mais recente em seu site.
- Notificações aos candidatos: Os empregadores devem fornecer aviso claro e oportuno aos candidatos de Nova York de que uma AEDT será utilizada em sua avaliação.
Resultados da Auditoria e Riscos Aumentados
A auditoria revelou várias deficiências críticas no sistema de aplicação da Lei Local 144. A estratégia de aplicação baseada em reclamações foi criticada por não tomar medidas proativas para remediar o sistema. A auditoria também apontou revisões superficiais de conformidade e falhas na utilização de expertise disponível.
As implicações da auditoria sinalizam uma expectativa de aplicação mais rigorosa, colocando o departamento sob pressão pública significativa. Os empregadores sujeitos à Lei Local 144 podem esperar uma nova fase de aplicação rigorosa, incluindo investigações mais frequentes e penalidades civis mais altas.
Ações Recomendadas
Os empregadores são incentivados a considerar as seguintes etapas proativas:
- Inventário abrangente de AEDT: Determinar se uma ferramenta se enquadra na Lei Local 144 é uma análise complexa.
- Conformidade com auditoria de viés: As empresas devem garantir uma auditoria de viés em conformidade para evitar penalidades significativas.
- Verificação de divulgações e notificações públicas: As empresas devem confirmar que o resumo da auditoria está disponível de forma clara e que as notificações aos candidatos estão sendo fornecidas corretamente.
- Documentação dos esforços de conformidade: As empresas devem manter um registro claro e organizado de seu processo de conformidade.
Conclusão
A auditoria indica que empregadores que utilizam ferramentas automatizadas para contratação ou promoção devem se preparar para uma aplicação mais rigorosa da lei, garantindo que suas práticas estejam em conformidade com as exigências de transparência e viés.
