Projeto de Lei “No Robo Bosses Act” da Califórnia
O projeto de lei “No Robo Bosses Act”, apresentado recentemente por um senador da Califórnia, visa proibir o uso exclusivo de ferramentas de inteligência artificial (IA) e sistemas de tomada de decisão automatizados para decisões de contratação, promoção, disciplina ou demissão, sem supervisão humana.
Objetivo do Projeto de Lei
O objetivo principal do No Robo Bosses Act é equilibrar a inovação tecnológica com a necessidade de garantir a supervisão humana nas decisões que afetam a vida dos trabalhadores. O autor do projeto enfatiza a importância de garantir que a IA seja benéfica e não prejudicial, afirmando que “ter uma gestão de IA na vida de uma pessoa parece ser prejudicial”.
Contexto e Necessidade
Um relatório de 2024 do Washington Center for Equitable Growth indica que 40% dos trabalhadores experimentam algum tipo de gestão de tarefas automatizada. Além disso, existem mais de 550 produtos conhecidos como “bossware”, disponíveis para empregadores que ajudam na gestão de seus locais de trabalho.
Implicações do Projeto de Lei
Se aprovado, o projeto também proibirá o uso de sistemas de IA que utilizam informações pessoais dos trabalhadores em modelos preditivos. O senador argumenta que os humanos não são tão formulaicos e que decisões baseadas em previsões podem ser injustas. Um exemplo citado é o de um indivíduo que cometeu um erro no passado, mas trabalhou para se reformar, e não deve ser penalizado por esse erro durante toda a sua vida.
Prevenção de Viés e Alucinações da IA
Além de eliminar preconceitos, o projeto de lei visa usar a supervisão humana para evitar as alucinações da IA, que ocorrem quando modelos de linguagem geram informações falsas. Essa questão é crítica, pois pode levar a decisões errôneas sobre os trabalhadores.
Consequências para os Empregadores
Caso o projeto seja aprovado, qualquer empregador que violar a lei poderá ser multado em $500 por violação e também poderá ser responsabilizado por custos legais adicionais. O comissário do trabalho do estado será responsável pela aplicação da lei, investigando violações e tomando ações legais contra empregadores infratores.
Legislação Municipal
Cidades e condados ainda poderão implementar suas próprias leis de proteção ao trabalhador em relação aos sistemas de IA, desde que ofereçam o mesmo nível de proteção contido na legislação estadual.
Relação com Inovações em IA
O “No Robo Bosses Act” antecede um relatório sobre modelos de IA de fronteira, publicado pelo Joint California Policy Working Group, que detalha como a Califórnia pode criar políticas para sistemas avançados de IA sem frear a inovação. Este relatório, no entanto, não aborda o impacto da tecnologia no trabalho nem as preocupações ambientais relacionadas aos centros de dados.
