As Leis Federais Ainda se Aplicam Apesar da Desaparição das Diretrizes de IA
Recentemente, vários documentos de orientação sobre inteligência artificial (IA) do Comitê de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) e do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) sobre o uso de IA no local de trabalho desapareceram dos sites das agências. Esses documentos eram resultado de um esforço de vários anos para fornecer aos empregadores orientações sobre como utilizar ferramentas de IA no ciclo de emprego sem infringir as leis trabalhistas.
A remoção desses documentos se seguiu à revogação da ordem executiva do presidente Joe Biden e a uma efetiva paralisação de quaisquer esforços federais que buscavam priorizar o desenvolvimento e a implementação de uma IA responsável.
Ações Executivas de Trump sobre IA
No dia da posse, o presidente Donald Trump imediatamente revogou a Ordem Executiva nº 14110 de 2023 sobre IA, que, entre outras coisas, orientava agências federais a utilizar ferramentas regulatórias e de fiscalização para abordar questões de segurança, privacidade e discriminação relacionadas ao uso de IA. Logo depois, a Ordem Executiva nº 14179 de Trump estabeleceu uma política para “sustentar e melhorar a dominância global da IA americana”, exigindo que certos reguladores apresentassem um “plano de ação” para alcançar essa política.
Orientações Removidas do EEOC
Após a nomeação da Comissária Andrea Lucas como presidente interina do EEOC, os seguintes documentos foram removidos do site da agência:
- O documento de assistência técnica de maio de 2023 sobre questões de conformidade de IA sob o Título VII, que aconselhava os empregadores a avaliar ferramentas de IA para possíveis impactos adversos em qualquer grupo protegido sob o Título VII.
- O documento de assistência técnica de maio de 2022 sobre possíveis violações da Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) através do uso de IA.
- A folha informativa de dezembro de 2024, “Wearables no Local de Trabalho”, que alertava que a tecnologia de rastreamento embutida em dispositivos vestíveis poderia violar a ADA.
Orientações Removidas do DOL
O DOL também removeu documentos de orientação de seu site, incluindo:
- Um boletim de assistência de campo de abril de 2024 que descrevia maneiras como o uso de IA poderia violar leis trabalhistas federais.
- Um roteiro de melhores práticas de outubro de 2024 para desenvolvedores e empregadores, que enfatizava o uso responsável de IA para o benefício dos trabalhadores.
Próximos Passos para os Empregadores
Apesar da remoção das diretrizes de IA, os empregadores devem ter em mente:
- As leis anti-discriminação federais, estaduais e locais ainda se aplicam ao uso de IA.
- Fique atento à legislação de jurisdições estaduais e locais para preencher a lacuna de aplicação.
- Continue seus programas de conformidade de IA.
As ações executivas recentes sinalizam uma mudança significativa de política, afastando-se do foco anterior em um uso responsável da IA. Este novo enfoque deixa os estados e jurisdições locais para preencher a lacuna regulatória, onde uma variedade de projetos de lei está sendo proposta para regular o uso de ferramentas de IA pelos empregadores.
