Mundo de RH: A União Europeia codifica novas regulamentações de IA para empregadores
A recente legislação da União Europeia, conhecida como Lei de Inteligência Artificial, estabelecerá restrições significativas para o uso de tecnologias de IA por empregadores, principalmente no que se refere ao monitoramento emocional dos trabalhadores.
Proibição do Monitoramento Emocional
A partir de 2 de agosto de 2026, os empregadores na União Europeia estarão proibidos de utilizar inteligência artificial para rastrear as emoções dos funcionários através de câmeras de web ou sistemas de reconhecimento de voz.
Essas novas regras visam proteger os trabalhadores de práticas invasivas que poderiam ser consideradas dystópicas, como o monitoramento constante de seu estado emocional. A proibição busca garantir um ambiente de trabalho mais respeitoso e menos intrusivo.
Objetivos da Lei de Inteligência Artificial
A Lei de Inteligência Artificial tem como objetivo principal evitar que as empresas utilizem IA para discriminar funcionários atuais e potenciais. Isso inclui a proibição de avaliação de candidatos a emprego com base em características pessoais não relacionadas ao desempenho profissional, como status socioeconômico.
Além disso, os empregadores não poderão usar IA para prever a probabilidade de um funcionário cometer infrações, o que pode levar a avaliações injustas e preconceituosas.
Consequências para a Conformidade
Os empregadores que não cumprirem as novas regulamentações poderão enfrentar multas de até 7% de sua receita global. Isso representa um incentivo significativo para que as empresas reavaliem suas práticas de uso de IA e façam as adaptações necessárias.
Recomendações para Empregadores
Especialistas jurídicos estão aconselhando os empregadores que operam na UE a revisar seus sistemas de IA atuais e a implementar mudanças para garantir a conformidade com a nova legislação. Além disso, é essencial que os líderes de RH promovam treinamentos em toda a empresa para que todos compreendam as novas leis.
Visão Global das Regulamentações de IA
Embora a adoção de regulamentações de IA tenha sido lenta em muitos países, iniciativas já estão em andamento. O Reino Unido, por exemplo, elaborou legislações que restringem o uso de tecnologia por empregadores, enquanto os Estados Unidos adotaram uma abordagem fragmentada, com legislação em estados como Illinois, Colorado e Nova Iorque.
Essas leis visam aumentar a transparência e reduzir o preconceito no uso de IA no local de trabalho, refletindo uma tendência crescente em direção à responsabilidade no uso de tecnologia.
Impacto da Tecnologia na Confiança dos Funcionários
De acordo com especialistas, a confiança dos funcionários é fundamental para um ambiente de trabalho saudável. O analista principal da Forrester Research destaca que “a confiança se perde em baldes e é recuperada em gotas”, indicando que erros na aplicação da tecnologia podem ter consequências duradouras na relação entre empregador e empregado.
Com essas mudanças, espera-se que as empresas trabalhem para criar um espaço mais ético e respeitoso, onde a tecnologia não infrinja a privacidade e o bem-estar dos funcionários.
